大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营薪酬方案模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自媒体运营薪酬方案模板的解答，让我们一起看看吧。
- 企业自媒体运营团队如何制定薪酬和考核？
- 今日头条给这么多的自媒体创作者发工资，靠的是什么来盈利？
- 做自媒体工资怎么样？
简单说人话。
新媒体运营团队的薪酬，做个薪资调查，就是看看和你相似的企业招聘广告上的薪酬就行。
绩效考核看数据，点击量，转化率什么的，这个每个平台都有清晰统计，找到几个关键指标，找团队领导定量，很快搞定
谢邀，类似企业薪酬绩效的问题其实都涉及具体公司不同情况，所以要回答也只能从大概的方法流程讲一下。
首先当然是整个自媒体运营团队是怎么组成的，这个就和不同公司对自己的自媒体是怎么定位有关系了，有的就是一个品牌输出的窗口，那可能就放在市场部下面的，配个自媒体编辑文笔功底好一点的人就好了。有些对自媒体这块比较重视甚至是起到关键的推广引流等等作用，直接影响公司业绩的，那这些的运营团队人员往往就会比较大了，分工也会比较细一些，选题、寻找素材、写稿、推广合作、粉丝运营等等。
有了具体的岗位分工，其实对应而来还有对不同岗位的要求高低了，比如团队负责人需要相关多少年管理经验，具体某个岗位要求多少经验或者什么背景等，当然因为行业比较新，最后大概根据这个要求，可以匹配到公司内部的职级，比如自媒体团队负责人对应经理级，文字编辑对应主管级，素材收集对应专员级等等。
以上的级别就是对应发放薪酬的依据了，当然可以参照公司的整体薪酬标准来发放，同事要考虑到时候相关岗位市场稀缺薪酬偏高，如果的确如此那可以相应提高薪酬的标准，以满足市场招聘的需求，让相关岗位符合市场竞争力。
关于薪酬这块用最简单的话就是如此来说，当然在这个阶段就可以把不同岗位的薪酬有多少比例和绩效挂钩确定出来了。
绩效其实涉及整个绩效循环，这里说考核就简单说说指标设定了。
其实自媒体的工作好坏评判相对来说还是有一些标准可以找的，如果要对相关岗位进行考核无非就是考核这些指标的达成情况了。
比如说在某时间节点时粉丝数量、涨粉数、文章数、文章浏览量、文章质量、互动情况、一些特别活动参与度、转化率等等。
至于选择哪些指标当然就可以重点选择最重要最核心的就可以了。
广告啊 新闻文章也可以是广告啊 这有什么好纠结的 至于其他平台夸了 是除了自身业务与产品外资金也不足 而且并没有形成前期的用户吸引 后续的竞争很难达到应有的价值与用户使用量与认可度 那还有什么价值 卖的就是[_a***_]服务的同时卖的就是影响力。
做自媒体工资怎么样？
我觉得做自媒体还是要看初衷，***如就是要靠做自媒体的收入来养家糊口，那的确是有点难，太辛苦。要是把这个事情当作自己的兴趣爱好来做，那就是一个了解社会，进入社会的很好的一个切入点。因为这里有着成千上万的媒体人，都在把社会的点滴事情发布出来。行进在这些人当中，会无意间融入社会和更近一步的了解社会。到了这个时候，对做自媒体的收入多少，也就漠然了😐
做自媒体，有的人几个自媒体平台一起做。做的好的，每个月的收入都有几万块。下面我就以头条自媒体平台来说吧。
我以前不懂自媒体是什么东东。本人喜欢看新闻，以前都是通过QQ浏览器，看新闻的。也不知道什么时候，看新闻过程推荐了我下载了今日头条。用今日头条看新闻啊，方便多了，内容也丰富，还有回答问题的。有时候系统推荐了一些问题给我，我就回答，但没有收入。
有一天。系统推荐了一些小视频给我看，我看了有一些网友自诉说通过拍***怎样赚到钱？于是按照他说的，我就开通了头条帐号，开始如他所说的做自媒体。陆陆续续拍了几个***，因为没什么经验。都是拍一些无厘头的小***，也没多少人看没多少播放量。做了二十几天，才得到一块八，我都心灰意冷了，究竟还要不要做下去？
或许我不适合做自媒体吧，做自媒体的，首先你要有知识，才能拍一些好的***出来，才能把文章写好。还有表达能力足够好，这样才能吸引更多的粉丝。粉丝多了，播放量也多了。收益自然会提高。
现在做自媒体的人很多，刚开始做小白也许收入很少很少，几毛钱几块钱几十块都有，很多人做了几个月只有那么一丁点收益。也许会放弃，但也有很多人把它当做记录生活，不管他收益多少的。就看你用什么样的心态对待它。但也有一些大咖做的风声水起，他们粉丝量多了，拍的***也有质量，写的文章也多人阅读，系统推荐也多，一个月收益也可以达到几百几千上万几万，不过他们都是慢慢做起来的，摸索出了一些捷径。
当然，你刚开始做的话还是慢慢学习吧，当做副业来学习吧。等你把***拍好了，把文章写好了，粉丝量多了，收益也就提高了。
到此，以上就是小编对于自媒体运营薪酬方案模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营薪酬方案模板的3点解答对大家有用。
