大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于医护类自媒体运营待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍医护类自媒体运营待遇的解答,让我们一起看看吧。
- 基层医护人员现在工资多少?
- 基层医务人员待遇?
你们当地是法外之地吗?社会最低工资标准在你们那边没有执行吗?就是基层临时医护人员工资也不止这么一点吧?一月800元工资也就是零几年工资水平吧。
当地卫生院(全额财政)一特别要好朋友工资,她平时工作不太忙,主要以公卫和宣传为主,职称为专业技术岗九级(中级职称),每月到手工资5300元左右(有600多元乡镇津贴),他对自己工资相对比较满意,唯一遗憾的将专业几乎废弃,
同事妻子在当地县医院(差额财政,县财政只负责基本工资,绩效工资由医院自己承担)妇产科,工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成,专业技术十级(中级职称),每月到手工资在7500以上,但是超过8000元月份不会很多。县医院唯一缺点就是忙,而且面临年轻医生力量不足局面,主要就是待遇低引起的。
我不知道每月800多元工资是怎么生活的,据我所知当地乡镇卫生院临聘乡村医生坐诊每月都有2500元工资,县医院长临工护士每月也有4000元收入。医护人员太辛苦了,而且医护人员找一份3000元往上工资易如反掌,不知道你们那边是怎么搞的。
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国家拨的是公共卫生的钱,大夫是差额拨款,中级一般聘任了的六千多,去除保险啥的,能落五千,但不是多及时,财政做不到专款专用,能不拖欠的就是好医院了。
我98年一毕业350元,后来学校老师涨医生就涨,但不如老师及时,就刚毕业那三个月按时发了,后来开始拖,再后来一年开半年的工资,到了03年04年,医院垮了,大家自谋生路,有在家开卫生室的,有借调到上级医院的,有出去打工的,有的直接改行了,就这情况,你觉着一次次的大浪淘沙,剩下的都是啥样的大夫,所以基层医术差不是没原因的,说到底是断层了,你说这样的局面算谁的,好不容易考上学,分配个单位拿点工资养家糊口,结果还不如那些没考上学的,更恼人的事,医生护士还要晋级,工资与职称挂钩,那些被逼自谋生路的,只能如同游魂野鬼,在体制内或者体制外游荡,晋级考职称基本没戏,所以要理顺这些关系,得等这批人都故去了,也就一了百了。
护理的一般2000-3000之间,也有拿的多的,临床刚去助理医师的2000-3000之间,执业医师有处方权了,这就看你技术水平了,***科室不知道,肯定不会高,只要有执业医师证,都是基本工资加提成。5000以上的都是元老级人物了,20000左右的有不过很少见。
基层医务人员待遇?
回答:基层医务人员是指第一线的,以门诊为主体的医疗,是医疗保健体系中最基本的层次,是病人进行医疗保健系统的门户。
社区医院主要为社区成员提供公共卫生和基本医疗服务,具有公益性的特点,不以营利为目的。有些属于全民所有制,有些属于个体所有,但是其本质不变。社区医院、街道医院等同属社区卫生服务机构。
乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构,其任务是负责所在地区内医疗卫生工作,组织领导群众卫生运动,培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。乡镇卫生院是农村***医疗网点的重要环节,担负着医疗防疫,保健的重要任务,是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
国家没有统一规定社区医院工资标准,具体薪资水准和职称有关,有的地方效益好工资高,有的地方效益不好,收入自然低。
社区卫生服务中心工作人员的工资基本按月发放。根据中国工资支付的法律规章明确规定,工资以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
1.在财政政策上做绩效
将原先核定任务、收支,调整为核定任务与定额、绩效补助挂钩。
2.在绩效工资上做增量
①绩效工资调控幅度达178%,高出同类事业单位28%。
②家庭医生签约服务费、骨干人才每年补助2—3万元、对在基层工作7—20年的全科医生,每人每年给3000—10000元奖励等不纳入绩效工资总量。
到此,以上就是小编对于医护类自媒体运营待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于医护类自媒体运营待遇的2点解答对大家有用。