大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体被打卡的收益的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体被打卡的收益的解答，让我们一起看看吧。
- 头条是怎么结算的？自媒体收益是不是很低？
- 现在公司的打卡制度真的好吗？你怎么看？
头条是怎么结算的？自媒体收益是不是很低？
圈主，各位圈友，如实的说，我进头条是2019年9月3号头条圈子学院，我报名是自媒体。
屈指四个月18天，也就138天，看广告，什么走路也钱，睡觉也钱，看报也钱，猜谜也钱，入圈更能挣钱，初开始，是很想用智慧换得轻松钱，按广告上方法做了几次，不是手运不佳，就是年龄超标，到目前一文钱也没有挣到手，后来。索性不去玩广告，再大诱惑岿然不动。我进头条是来学才艺。学德艺，学文艺，见世面，涨知识的。如论挣钱不挣钱，挣少钱和挣多钱都没有削退我看头条的兴趣爱好，也没有阻止我在头条圈，学乐联圈，诗词爱好圈，粉絲圈，变现圈等五大圈子天天打卡，天天作业的习惯。习惯成自然，爱好变专长。😡
现在公司的打卡制度真的好吗？你怎么看？
打卡制度，只是约束人本身身体的行为，只是用一个死板的规定，来逼着人们遵守，打卡记录，并不能成为评判一个人能力的准则之一。一个优秀的员工，不需要这种束缚，优秀是源自于内心，一个人从心底里想做好一件事情，并不需要外界因素来规范他。
针对公司的考勤我的观点是这样做很有必要的。一个有***的公司或者企业，还是任何单位，根据公司不同制订严格的规章奖惩制度，健全的体制法规，都是约束或者激励员工对工作认真负责的基本工具。试想如果连基本的上班时间都把握不好，松散的工作情绪或者态度又怎么能把工作做好？如果有特殊的突***况可以联系负责考勤或者领导说明情况。制度必须有而且必须严格，完善的人性化的考勤制度或者能让公司更加有活力。
首先来说说是否合法，再看是否合理。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，按照你说的一次迟到扣50元工资或者扣全勤奖是合法的。
但是否合理要具体情况具体分析。只能说这种管理方式比较简单粗暴，并非适用于所有公司。对员工而言，也容易产生一定的逆反心理。所以我们看到很多外资公司对于考勤制度的管理并不会非常严格，也不会***用“迟到扣钱”这种方式，而更倾向于有一定弹性的管理模式。
而很多公司的工作性质或者工作岗位，对于员工准时准点上班的要求比较严格，如果迟到现象过于普遍的话，不仅会影响公司工作节奏，更会对业务产生一定的影响。
在面对公司的惩罚性制度上，员工需要去理解公司，但公司也需要重视员工的反馈，避免因小失大，对公司的管理带来其他负面影响。
部分公司的考勤制度中，会给予一定的迟到机会（如一个月可以迟到3次，每次不得超过15分钟）。如果迟到3次以内，不会扣钱，但会取消全勤奖。而超过3次的话，会通过小金额扣钱等方式进行管理。
因此，可以这样来理解：如果公司的政策宣贯到位，并且给予1-2个月的缓冲期来让员工适应，这种情况下可以理解为是合理的。反之，则值得商榷。
打卡不是真正解决员工准时上下班的有效方式
过分强调通过打卡的方式来约束员工的劳动纪律，效果是可想而知的
文化的驱动让员工自觉的遵守统一的规则，比起冰冷的考勤机来说，会让组织更有活力
那些强调无规矩不成方圆的，考勤纪律就是规矩，不要去争辩这个话题了，多想想如何让这个组织更具有活力可能更重要吧
到此，以上就是小编对于自媒体被打卡的收益的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体被打卡的收益的2点解答对大家有用。
