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- 伴君如伴虎，如何和单位领导相处？
伴君如伴虎，如何和单位领导相处？
伴君如伴虎，这是几千年文化流传的警句，尽管现在的职场领导非君非虎，但“伴君如伴虎”的现象依然存在，对领导身边人员还是有警示意义的，所以，如何正确与领导相处，这是一个现实的命题，也是一门工作。处理得好，进水落台先得月，遇到贵人平步青云；处理不好，成也萧何败也萧何，树倒猢狲散。
第一，要保持一颗凡人心态。
心里不把他当“虎”，你也是不“猫”；也不他当“君”，你也不是“臣”。以前的皇帝是绝对权威，普天之下莫非王土，得罪了皇帝，没地方可去。现在的职场，人才是流动的，此处不留爷自有留爷处。所以，内心中要尊敬领导，但也不要搞人身依附，他不是你的主宰，可以决定一段时间的命运，但不可以决定你一生的命运。你内心不把他当老虎，你也不是病猫，就当他是一个“人”来处理，你舒服，他也舒服。其实，领导也不愿意别人把他虚伪地“捧着”。
第二，要保持一颗平常心态。
有人害怕领导，认为领导是虎，惹他生气要吃人的。关键还是你内心有欲望，想从讨好领导那里得到好处，比如，提职加薪等等。因为你有欲望吗，就会害怕失去或得不到，就会患得患失、内心焦虑。其实，如果你保持一个平常心，怀着干好工作，服务好领导的心态就可以了，得之我幸，失之我命。你怀着平常心，那么，你与领导相处时的动作就会“平常”，而不是流露出那种“毕恭毕敬、谨小慎微”的神态，你大大方方，领导也会欣赏，同事也会尊敬。
第三，向领导学习，提高工作和服务水平。
在领导身边工作，最大的好处就是便于学习。领导能当上领导，自有过人之处，近距离学习，也是别的同事得不到的机会。光学习不进步，领导也不会重用你。在学习中进步，提高工作水平，尤其是服务领导的工作水平，比如，你给领导写讲话，就要符合他的思路和讲话习惯。他会倚重你，重用你，同时也尊重你，因为你有硬实力，而不是借他的光环混日子。
第四，口风严密，不打着领导旗号办私事。
领导对身边人比较担心的就是身边人背着他，打着他的旗号，办私事，背后损害他的名誉。现实中，领导身边人，比如秘书司机等，都享受着“二把手”的待遇。领导身边人员，首先自己要堂堂正正做人，不***借领导的光环谋取私利，你的眼光要放长远，以后你也要担任领导，未来的好日子还长着呢，何必为一己私利栽跟头呢？在领导身边，要接触很多隐私和保密的事情，切记要口风严密，即使自己的亲朋好友向你打听事情，也要嘴巴闭紧。
常言说，大树下面好乘凉，跟着领导除了吃香喝辣，而且还常常近水楼台先得月，学习机会和发展机会都会比别人更多，但是，也有跟着领导翻了船的，不仅什么都没得到，而且臭名远扬，这就叫着伴君如伴虎，要么被老虎保护，要么被老虎吃掉。
我们还是先看看领导都喜欢什么样的下属吧。
忠诚老实。无论是领导的下属或者给领导打下手的业务合作者，或者是领导秘书、助理，忠诚度是自己职业生涯中的生命。具体表现在，处处维护领导威信，更不要挑战领导权威，为领导保守秘密，更不打听不传播领导隐私，善于为领导补台，更不会拆领导的台，想领导所想，急领导所及。总之，对领导不能有二心，尤其在做人和道德上不能出现大的Bug。但是，允许和领导有不一样的意见和观点，并能和领导积极反馈和沟通，甚至为达到求知和做事目标之目的可以激烈的争执和讨论，往往这样还更能帮助领导完善自己和提高自己，更是提升你个人能力的机会，但是这也要根据领导的一贯风格、个性，以及领导当时心情和所处环境而决定，更要注意的是不要以老师、专家的姿态咄咄逼人，否则就挑战了领导的威严。
业务娴熟。既然在领导身边工作，一般就两个角色，要么是领导的下属，一定程度上也是业务的合作者，要么是领导的助理和秘书。作为领导的合作下属，给领导打打下手，如果头脑敏捷手脚利索，总是让领导做的事情能锦上添花，领导一定会亲自手把手把你作为自己的得意门生亲自***，会根据你的实际情况教你更多未知的知识和技能，让你成长更快，甚至把你列为他自己的接班候选人，像当年柳传志培养杨元庆。相反，如果笨手笨脚，而且还不谦虚，时不时和领导拧着劲儿，淘汰你是一定的，你也就失去了一位导师，从现代成功学理论角度看，你也失去了一个靠谱的人脉。
***如是领导的秘书或者助理，从某种意义上来说就是领导大脑加了一个外脑，也像似领导的分身，也是领导的第一代言人，也是领导个人形象的外延，所以对你的综合能力要求会更高，领导不愿或者认为不用亲自处理的事情，你总能帮助打理得井井有条，领导需要知道和掌握的信息，你总是能在第一时间帮他收集整理，领导不愿或者认为不用亲自出面的场合和活动，你总是能代表他左右逢源，既把事情处理的圆满又很好地维护了领导的面子，也为领导争取了很多宝贵的时间。
谦虚好学有上进心。职场上，任何领导都喜欢谦虚好学有上进心的下属，他们显得那么可爱、阳光，***快乐。谦虚好学有上进心的人，天生会散发出一种感染力，也是一种人格魅力，让人亲近，让人怜惜，让人爱护。他们的好学会让领导的知识、见识、经验成了更直观的需求，并有让领导晋升为导师的荣耀，他们的谦虚会让领导感觉靠谱、朴实，值得给予更多帮、带，他们的上进心会让领导对其有种英雄惺惺相惜之情，甚至让领导从他身上看到年轻追梦的自己，有种说不清的感动，以及有种自觉而无私地给予提供帮助和保护的冲动。因此，谦虚好学有上进心的人更容易得到贵人相助。
少言慎行之人。做人稳重，做事稳妥，往往是领导考察人用人的重要考量，而做人稳重的人，常常话语少，说话靠谱，说靠谱的话。他们该说的说，把话说圆满，做到信息不变形，表意准确；他们不该说的不说，打死也不说；他们没想好不说，说话一定有根有据，不虚传信息，不说主管话；他们想好了时机不对不说，争取让说出的话达到最好效果，出最好结果；有用的话就说，没用的话坚决不说，做到简洁明了，不拖泥带水，让人听着直接了当，直明其意；不浮夸，实事求是，准确传达，不易节外生枝，也避免节外生意。做事稳妥，就是做事认真，一旦接受任务就会义无反顾，想尽一切办法完成任务，更不会找理由推脱、推诿，或者中途打退堂鼓，提供半拉子工程，他们总是出乎预期地提供让领导满意的结果。
有行动力。行动力快的人，本身就善听领导的话，做事积极， 执行力强，他们***四射，总会让领导放心和愉悦。具体来说，行动力快的人，总是把做事放在首位，自己利益放在在第二，更不会每做一件事就考虑自己的利益在哪里，行动力快的人总是能把每一次的任务作为一次挑战，作为一次锻炼自己提升自己的机会，行动力快的人，他们充满着英豪之气，说话爽朗，做事利索，心胸开阔，有行动力的人，从不会被动执行，他们总是心里装着工作，眼里有活，手里出活，闲不住也怕闲，更不会偷懒耍滑头，他们让领导感觉放心，认为值得培养，他们也是应该值得拥有更美好未来的人。
我们也可以再看看哪些人是领导不喜欢的人。
善于夸夸其谈，没有真才实学的人；一知半解，浅尝则止，不甚求解的人；做事冒冒失失，总欠思考和弄巧成拙的人；个人利益总是挂在嘴上的人；情商很低，动不动发脾气闹情绪的人；做事喜欢虎头蛇尾，犹如猴子摘玉米；专搞”政治”忽视主业的人；心比天高，而一动不动的人……
到此，以上就是小编对于君伴自媒体运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于君伴自媒体运营的1点解答对大家有用。
