大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营无领导的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体运营无领导的解答，让我们一起看看吧。
- 在一个公司做新媒体运营，结果发现领导对这个行业并不了解，没有发展空间，那么我还要继续在这里待下去吗？
- 一个不善于言词交际的人，又不甘安于现状，空有一些想法，行动力差，对自己没信心，适合做什么工作？
在一个公司做新媒体运营，结果发现领导对这个行业并不了解，没有发展空间，那么我还要继续在这里待下去吗？
领导对行业，这是你的机遇，也是挑战。
机遇，如果能自己在公司把新媒体这块的工作挑起来，并且还做出来成绩，相信你收获到不是工资和职位那么简单，最重要的是经验，是一个人把项目做成的经验。
有一句话叫，升职加薪都是被追封的！你的成绩，老板是看得见的！
挑战，如果你的领导就是老板，或者是关系户，你无论做什么，都被抢功劳。那就赶紧撤吧！不要浪费时间！这种“沉没成本”很可怕！
我们耗不起的就是时间！
首先你的出发点就不对，你把个人的职业发展完全依附于领导，如果领导不行，你就没有发展潜力，所以说你的逻辑起点就有问题。
领导或许对这个行业不了解，但是他能放领导肯定有原因，可能拥有其他方面的***，比如说人脉***，比如说资金优势等。从某种方面来看，领导对这个行业不了解，对于你这些专业人士而言，更是一个体现自身价值的良好机会。
第一，专业人才可能更加能得到领导的青睐。
既然领导对这个行业不懂，连你都能看出来了，老板肯定知道，领导心里也有数。可能领导表面上不会怎么说，但是他的内心深处肯定会有一种想法，就是要用好下属，要用真才实学的下属，这样形成互补，公司才有发展的空间。如果你有真才实学，那么不怕没有机会，很有可能你就会成为领导看中的那个人。
第二，有可能获得独挡一面的机会。
你在一家企业工作，领导比你强，那么你将永远按照领导的步伐走，你将永远处于从属地位，没有办法实现自己的思想。当然，如果是经验非常丰富的领导，你跟着他一步一步做，你也能学到很多的经验。但是换一种思维，换一个角度来看，领导不懂的话，很多地方能够体现你的作用和价值，你的一些理念和思想能够运用到实践当中去，你有可能独当一面，这无疑是一种更好的锻炼。换句话说，免费给自己提供一个好平台，实施好了有自己的一份功劳，没有实施好又不要自己掏钱，这种事情何乐而不为。
第三，可能更加受到尊重。
领导和员工的关系问题，是职场一个非常重要的问题。在一家公司工作顺不顺心，是否受到领导和同事的尊重，是一个很关键的方面。受尊重是一个人的基本需求。如果你遇到一个强势的领导，那么他对你只有指手画脚，只有耳提面命，你不会那么受尊重。但是如果领导对这一行不懂，但是他又要干出业绩，他必须依靠你们这些人才，所以你会更加的受到尊重。
好了，最后想说明的一个问题，任何事情都有正反两面，需要辩证看待这些问题，领导不懂业务，既有坏处也有好处，关键看利大于弊还是弊大于利。
#笑傲职场#
一个不善于言词交际的人，又不甘安于现状，空有一些想法，行动力差，对自己没信心，适合做什么工作？
这种情况的人，实际上适合被领导的人。适合做什么工作？一是适合打工或是做公务员，不要以为打工很难听，到打工的人多自豪；二是如有资本可以和执行力强的人合作做老板。另外，你尽管有人脉***也要和人合作，因为你的弱点不适合独立经营，除非做小买卖。
只有做好眼下的工作，储蓄资金，等待机会的到来。
君子藏器于身，待时而动。
现在没人脉，没***，没资金。俗称三没。
安心努力的拼搏吧！
不要相信所谓的成功名人至理名言，试问哪些没有背景？哪些没有资金？最后人脉都是跑出来的。要自己努力。
每个人都有一颗不安于现状的心，作为主人公自己要适当调整，现在最重要的就是储蓄资金，结实人脉。等待时机的到来。
千万不要对一个连自己都陌生的行业大幅度的跨进跨出，人不但累，还收不到任何有营养和有价值的东西。
最后不是不鼓励创业，而是你要先想好，三军未动，粮草先行的道理。
到此，以上就是小编对于自媒体运营无领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营无领导的2点解答对大家有用。
