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1、首先，可以去当地的劳动监察大队投诉举报当原老板拒绝开具离职证明和退工单的情况下，可以直接向劳动监察大队投诉，并且提供该公司的工商信息等。劳动监察大队的工作人员就会联系公司的负责人。要求对方按照规定出具离职报告。
2、协商或仲裁处理如果说人公司老板拒绝开离职证明和退工单，那么可以找自己原公司的老板进行协商，告诉他开离职证明是一个单位的法定义务义务，如果说这个公司不遵循他的法定义务的话，那么就可以申请仲裁。
3、劳动仲裁。离职只要根据劳动合同提前告知就行，跟其他事情没有关系，也没必要跟老板交涉。
4、在这种情况下，员工就可以走法律的程序，让原公司主动开具离职证明和退工单，要维护自己的合法权益。离职的员工也可以想一想公司有没有一些漏洞，比如说没有和员工签订劳动合同或者没有给员工缴纳社保。
5、前老板拒绝开具离职证明和退工单自己没有办法向新公司报到的话，一定要及时的进行投诉。每个公司都是会受到劳动仲裁的管制的，一定要让别人来帮助自己。公司没有义务，也没有权利来扣除离职的人。
离职公司不给开离职证明怎么办?
法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力***部申请填写并签发离职证明。人力***部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
法律分析：可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。
法律分析：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。
所以，如果你不是顶尖的管理层，离职时就默默地退出即可。成年人最高的教养是不予他人打扰，不让人尴尬。场景二：部门群记得感谢 一个公司中，部门同事间的关系相对较为紧密。
主动避嫌，相互给个台阶下。工作群顾名思义就是用来讨论工作的地方，消息多是涉及公司内部信息，甚至有可能是商业机密的事情。
退群要注意时间、语气：退群建议退原来的工作群，如果是原来同事组的生活群就尽量不要退了，这样会给人造成人走茶凉的感觉，好像离职了大家就不必联系了。
离职证明里面能写裁员吗
离职证明里面能写裁员吗 离职证明里面一般不会写裁员。
法律分析：被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。
法律主观：离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
法律主观：不可以在离职证明上写辞退，这样子的是属于违法行为。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。但要是根据用人单位的规章制度而被辞退的，可以写上。
因公司原因裁员的话,员工的离职证明要怎么写?
法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。
因为公司原因裁员的话，员工可以在离职证明上写单位与自己在某年某月某日经协商一致解除劳动合同，确认终止劳动关系。双方已经就经济补偿以及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已经一次结清。
因公司原因裁员的话，员工的离职证明应该实事求是的去填写。公司出现了问题员工想要离职的话，这都是合法合情的。自己的离职证明如果写的不符合的话，公司也会不批准。
由于裁员的离职证明1 姓名：XX，男，***号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
离职证明上究竟需不需要写离职原因，这一法律法规并没有明文规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，进而危害员工学生就业。
