大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体平台裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体平台裁员的解答，让我们一起看看吧。
- 自媒体为什么突然冷了，好多创作者不更新，真的赚不到钱还是？
- 互联网大裁员开始了，各位老铁们，Are you ready？
自媒体为什么突然冷了，好多创作者不更新，真的赚不到钱还是？
很多人是由于累，没有，评论回复不过来，不得不放弃！
时间长了，输出也是个极大挑战，会***枯竭，没有新意，当然是无法坚持！
在自媒体做，要想着赚钱的可能非常累，这跟做生意一样，一上来先要投入付出。你要先想着赚钱，这个生意很有可能会令你失望。不计较得失，先付出，一定不会错的。
生意上有一句话，刚开始的几年都是不赚钱的。因为场地、人工、投入都需要通过时间慢慢回本的。
那么反过来，想想头条不错了，从百粉之后就是一直赚钱的。赚多赚少是靠作品和运气，赚少也是个心意。
一开始以为很赚钱，一窝蜂的都搞自媒体，后来发现也没想像中的好赚，又撒手不干了，特别有的人还辞职干自媒体，真的不值得，其实心态放平点，别把自媒体当成谋生的职业，赚不赚钱的随缘吧。
赚钱很难，审核的也不知道是什么？机器？不知道，自媒体小白，写个了快两月，收入9快，四块是点赞给的，所有原创作品挣钱也就是五元。
你说难不难呢？
原来就打算练笔的，所以也无所谓了。
只是很多规矩也不懂，如果不符合平台要求，直接不通过就行了，为什么通过后又会秋后算账，不太明白。
昨天有网友私信询问投稿渠道，自己就发了微头条一些投稿信息，就被判了违规。
哎，一声叹息。
我现在严重怀疑一些自媒体平台变成了单机版，真的变成了个大树洞，因为这几天的展现量和阅读量都非常冷淡。不光我一个人有这种感受，我看很多平台上的好友都有类似的感慨。
不过也可以理解，毕竟平台给创造者们发收益是赞助商，广告商提供的钱，但是在经济情况不好的情况下，广告商少了，金主少了，平台的钱也少了。蛋糕小了，而分蛋糕的人却越来越多了，大家能分到的钱就越来越少了。
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自媒体是一个慢热的行业，开始的时候都是特别的艰难的，这个时候也是沉淀成长期，熬过这段时间，未来的路才会慢慢的走上正轨，所得到的回报也会加倍的补偿给你，为在坚持做自媒体的小伙伴们加油💪💪💪
互联网大裁员开始了，各位老铁们，Are you ready？
前些年年年都在炒，互联网人工资有多高。
最近几年发现炒作互联网人的工资没流量了，为啥呢，炒应届生工资高，可人均985211硕博的门槛太高，引不起共鸣；炒老员工百万年薪，那更不行，门槛更高更难引起共鸣。
没流量了，怎么办？
好，那就炒作35岁裁员，一群高学历、高收入，突然从云端掉下来，去送外卖、去开滴滴、断供吃土，是不是觉得很爽很解气？是不是觉得心理平衡一点了？
这样观众也爽了，自媒体也有流量了，晚上都能加块排骨了，爽不爽？
最近互联网大厂行业也不太平，很多公司都已经开始裁员了，受到疫情或者行业景气度影响，互联网公司开始大裁员。这个对于很多上班族来说，真的是很难受也很需要头疼一下的事了。
首先，现在现在互联网企业为了压缩成本，裁掉的都是企业里中高级人员，一方面这些人的工资已经很高了，做了好些年，大部分都是管理层了。另一方面就是这些人年龄大了，可能公司用人方面就不太有性价比了，年轻人薪水低，用起来还能拼，身体也棒，一个顶俩，正是高强度工作的好时候，所以那些岁数大的中高层可能就面临被淘汰了。
其次，岁数大的互联网人才面临失业，也是一个大问题。因为这个年龄都是上有老下有小的时候，以前在公司行业挣着高薪，家里生活可以有质量，消费也可以保证。现在面临失业确实需要好好再计划了。
第三，可能一些本领高的人，虽然失业了，也可以找到下家，或者去国企，也一样有机会。对于其他一些人来说，可能就需要[_a***_]或者待业一段时间了，仔细思考一下自己的人生了。
社会进步这么快，从90年代BB机大哥大，迅速发展到今天互联网时代，未来还有5G应用在ToB和ToC市场发展。70到00后的老铁们，我们进入了大爆炸的年代了！
也不知道谁是互联网时代的鼻祖，至少近10年能站在风口上的企业都飞起来了，高强度的行业内竞争，产生了996、007，换来的是打工仔们高收入、高回报和被掏空的身体。
日中必昃，月满必亏。没有一种产业可以永远“长盛不衰”，都会经历从崛起-快增-保持-衰落。随着互联网行业的竞争加剧，市场饱和，红利已逐渐消失，这口井已经没有多少水了。从阿里、腾讯、美团等近几年业绩表现和利润增长都能明显反应出衰落的迹象（数据都有公开，可以查得到）。先知先觉的企业也在逐步转型到工业互联网、数字化云、5GToB应用等上面，挪步到下一个风口，尽力保持最帅的姿势继续飞翔，做一家百年老店应该是这个时代难以企及的目标。
互联网裁员有三类情况：
第一是在激烈的行业竞争中，企业之间产生了差距，不乏有“非优等生”。按“***原则”来看，“非优等生”为了保持所谓的竞争力，也花费同等薪酬招募了21世纪最缺的人才。这部分占比80%，但他们的市场份额或者利润只有20%，长期硬抗下去也有憋不住爆肛的一天，也就是今天。
第二是互联网这口井快干涸之前，互联网企业在向下一个风口转型的过程中，会逐步去试探，这就导致了会有新的部门成立。每个老板都在想啊，要是我们是第一个发现新大陆的那不就……，想想觉得划算，叫来张三，“公司看准了XXX市场前景，准备给你一两年的时间，要摸索出一条大路，让公司未来几十年可期”，一个创业型部门就此诞生了，饼是画好了，周边干系人也找到了，先投入市场，再投入产品，结果……。于是有了裁员，创业型部门失败了呗。
第三是全球经济在疫情的大环境下都不景气，如此高的人力成本也成为企业的巨大负担，冬天到了，企业冷暖自知，所以要过冬这就是最直接最高效的办法。现实本残酷。
到此，以上就是小编对于自媒体平台裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体平台裁员的2点解答对大家有用。
