大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营缺人吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体运营缺人吗的解答，让我们一起看看吧。
- 现在的年轻人都做自媒体了！这种不劳而获的职业，会不会影响到我们国家的实业？
- 乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？
的年轻人都做自媒体了！这种不劳而获的职业，会不会影响到我们国家的实业？
做自媒体的年轻人多，这没错。但是要说做自媒体是不劳而获的职业，我感觉有失偏颇，做自媒体也是要付出汗水的。不要感觉做自媒体就是不劳而获，毕竟大家都是需要挣钱的，天上哪有白白掉馅饼的时候呢？
做自媒体需要掌握的东西太多了，跟不上潮流根本挣不到钱。一个不能挣钱的自媒体人，一定会去找其他出路。例如：进厂打工、工地搬砖、送外卖等等。这里我说的是学历不高，工作经验不足的一部分人。
做自媒体没有学历门槛，只要你愿意学习，只要你想挣钱，总有你变现的方式。能写作的同学，在头条拿青云计划奖励，就能够补贴家用。会拍摄视频的同学，也可以获得不错的收益。当然这一切建立在优质作品的基础上。
写得不好、拍不好，自媒体平台不会白白给你收益。优质作品是需要花费大量精力创作的，也许偶尔能够获得不错的推荐量，可做自媒体并不是完全靠运气吃饭的行业呀，需要努力才能有收益的。
虽说已经到了***都可以做自媒体的地步，但并不是每个人都把做自媒体当作主业。例如：我就是一边上班，一边做自媒体的。既然有自媒体存在，那就有它存在的意义。
自媒体，上手快，容易操作，不仅许多年轻人喜欢上这个职业，也有许多老年人喜欢上它了，通过自己的劳动，实现知识变现，怎么能说不劳而获呢？
他付出的也许比一般人更多，他们牺牲了睡眠，牺牲了休息，当别人上床睡觉的时候，他还在电脑上操作，当别人还没有醒的时候，他已经在工作了，这是一种脑力劳动。
只要舍得付出，付出艰幸的劳动，一样可以获得丰硕的成果，取得成功。
我知道一个年轻人，仅仅是大一大学，通过写文章，发作品，这种简单的操作方式，已经收获成千上万元，每个月都获得青云十几篇奖励，操作下来，他的大学学费完全可以自己支付了。
还有一个我认识的60多岁的老人，也没有很高文化，通过自媒体，也取得了成功，仅仅一年多收入近10万元
自媒体并不仅仅是写文章，有多种变现方式，比如带货经营，开辟专栏，参加平台活动，专门写青云文章，悟空问答，或者是写流量文章，总有一种适合自己，通过自己的不懈努力，获取一些收益是完全可能的。
怎么会影响实体经济？通过线上可以更好的促进实体经济的发展，有些名不正经的名牌产品，就是通过自媒体的宣传，天下人皆知，成为畅销产品，有力的促进了当地实体经济的发展，实体和自媒体不是矛盾，也不是对立的，而是可以互相促进，共同发展的，做自媒体，还是做实体，在于自己的特长和选择，只要选择对了，都能获得成功，当然大部分人把自媒体当做副业，做好主业，兼顾副业，是不会有[_a***_]遗憾的。
国事家事个人事事事有头条，工业企业制造业业业不离网。经济运行有规律，只可因势利导，自媒体发展肯定影响实体经济，线上线下融合加速进入智能时代。
一、不能以固定的眼光看问题，说自媒体人“不劳而获”“不务正业”的人几年后也许会“劳而不获”“无业可务”。
二、存在未必合理但谁也无法对抗趋势，社会科技越发达，普通人也可能变得位高权重事少整天指挥机器，劳动目的终将从生存走向乐趣。
三、光棍节的直播带货大数据证明，吃瓜群众消费不仅有产品功能需求还有情感体验需求，中国自媒体不仅带动国内实体经济还正在引领全国经济创新。
结论：今天以短***和直播带货为代表的自媒体风潮比当年的电脑、互联网、微博微信普及势力更猛。不同之处在于，自媒体可全职可兼职，可单兵可联合，可交流还可变现。小白变大V要不断学习，费心费力为粉丝服务，哪怕大成者只是少数，吃瓜群众不应该酸酸地嘲讽这些弄潮儿。如果非要说自媒体对实体经济有什么“危害”，那就是自媒体可以光速卖好货，实体企业只能奔命创新，实现低成本、高品质、优服务。
自媒体做起来可不容易呀！做不对路子的辛苦大半年。回到解放前。不要看到网红带货风光，其实，大部分都不容易。国内像威亚李佳琪的没几个。所以要理解别人就需要更懂。
大家都是付出心血和汗水的。现在很少简简单单就能成功的。而且在中国，竞争也许是这个星球上。最激烈的。好多出国回来的都不适应了。
乡镇***每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢？
乡镇对于每一个人来说都比较熟悉，即使没有去过乡镇的人群也在各种媒体上看到过对于乡镇的报到，而对于大学生求职者而言，乡镇确是又爱又恨，爱乡镇是因为乡镇竞争压力较小，只要认真准备考上的几率还是比较大的，恨乡镇则是因为乡镇工作辛苦，工作环境相比城里还是存在着较大的差距，那么，在乡镇每年都招聘编制内人员的情况下，为什么还会爆出乡镇缺少干事的人员呢？
首先，乡镇虽然每年在招聘人员，但是相对于乡镇增加的工作量而言，仍然是杯水车薪。现在的乡镇工作，总体呈现出多而杂的特点，而乡镇的编制数量却仍然维持在十多二十年前的水平，即使这样，乡镇的编制仍然没有满编，具体原因比较复杂，但是财政负担不起确是事实。
而在乡镇工作量每年递增的情况之下，乡镇上报的录用新人***，则是有选择性的批复，大多时候都是上报用人机会三至五个，而等上级批复的时候，就会成两至三个，甚至有时候，仅仅会给一个招录名额，因此，呈现出乡镇年年招人的现状。
其次，乡镇工作人员的流动性较大，虽然每年都有招录新人，但是也会有在职人员通过其他方式调离乡镇。对于在乡镇工作的青年干部而言，如果再一定的时间内事业上没有发展，就会通过其他方式调离乡镇，毕竟，在艰苦的条件下得不到提拔，那么，不如换一个更好地环境工作，这也是大部分年轻干部的正常心态。
乡镇干部工作年限一般都是三至五年，如果在这段时间内仍然没有解决占股级，那么基本上都会选择调走，当然，其中的难度虽然有，但是每个人都有自己的路子，即使不能调走的，也会参加选调考试或者公务员考试，另外找出适合自己的道路，而且每年从乡镇调走的人数都不会太少，甚至某些时候会超过当然新录入的人数。
到此，以上就是小编对于自媒体运营缺人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营缺人吗的2点解答对大家有用。
