大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营团队招募的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体运营团队招募的解答，让我们一起看看吧。
- 怎么找新媒体运营的工作？
- 自己有产品，想成立自媒体团队，直播带货，我该怎么做呢？
现在是“金三银四”的招聘旺季，因为工作需要每天都在面试新媒体运营，看到周围朋友和好多运营交流群里的朋友们也在经常讨论招人面试的问题，谈谈自己的面试过程中经常问到的一些问题？
自己所在公司招聘的新媒体运营按照岗位职责和薪资待遇分为新媒体运营专员和新媒体运营主管还有运营经理，针对不同岗位的招聘要求和考核点是不同的，因此在面试时候的提问也是不同的，分别针对新媒体运营专员和运营主管的面试问题做一下自己的交流。
1.面试新媒体运营专员：招聘对象为相关行业经验在1年以内和无相关从业经验的应届或者转行转岗的人员。这类人特征：无系统的工作经验，无岗位工作方法论，无考核指标，对应的工资也不会太高。一般会问的问题：是怎么理解新媒体运营这个岗位的？平时是否有关注新媒体行业相关知识？是否对教育培训行业感兴趣或者有了解过（本人从事的是在线教育行业，因此以这个举例）？如果给你一个今日头条的官方账号你要如何运营（也会提到微信公众号或者微博、QQ群等，按照面试者熟悉的提问）？对于未来的职业规划是怎样的？期待的薪资是多少？（有时也会根据应聘者的情况说一个大致的范围问是否能接受）
2.面试新媒体运营主管：招聘对象一般为有2年甚至更长工作和管理经验的应聘者。人群特征：有经验、从事过类似行业、能拿出成熟的以往成绩、对于团队管理和绩效考核有自己的计划，对应的工资需要反复讨论。一般会问的问题：为什么要从上一家公司辞职？对待我们公司这个平台的认识？打算如何开展公司新媒体平台的运营工作？希望得到公司的哪些配合和支持？家庭和个人对于工作的认知？平时业余时间都关注哪些领域信息？
不知道这些问题大家在面试的过程中是否都有遇到过，反正自己是几乎每天都在提问，记得自己在面试运营经理的时候就被问到中间的一些问题，每个问题背后都是有对应的其他涵义的，哪怕是问家庭情况和个人爱好这个很随意的问题其实是在问家人对于工作的理解和支持程度以及个人的学习能力和对于工作的敬业和热爱程度，某种程度也是在问是否能放弃家庭和个人娱乐休息全身心投入工作并承受需要加班的工作。（自己曾经就被问到了，满满的都是套路啊！）
虽然会问到很多问题，但是个人还是建议每个问题诚实的回答，展现自己的真实实力，不骄傲不自卑相信肯定能面试成功的。大家加油，希望我的回答能帮助大家找到心仪的好工作。
自己有产品，想成立自媒体团队，直播带货，我该怎么做呢？
你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题。
以下观点和建议，供参考：
- 两条路：要么花钱要么花时间，看你选择哪个？花钱的话可不是小钱，花时间的话，也要看什么人的时间，有些即使努力一辈子也做不好。
- 自媒体团队的核心是运营的这个人员。这人要懂自媒体的思考，管理和技术。而这个人你要去挖的话，一般是不愿意给你打工的，即使你找到了，没有大钱也不愿意跟你走。因为他现在已经很赚钱了，轻易跟你走的，水平也不会很高。
- 最好自己学，然后带团队。这就需要找到一个好师傅，师傅领进门修行靠个人。从自媒体的思维，人员的招聘，培训，设备，管理，组织能力等等。你都要会。哪一点做不好，都会很被动。
- 现在要做的就是多看多想多问。关注同行，可[_a***_]怎么做的，然后了解平台的规则和推荐机制。无论是自己做还找人做，最起码这些基础的你要懂。这样即使你找人了才能看出你手里有活呀。
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希望能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（刘康自媒体私信），主页每天都会分享这方面的专业知识，教大家怎么今日头条上赚钱！
到此，以上就是小编对于自媒体运营团队招募的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营团队招募的2点解答对大家有用。
