大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小宇自媒体运营的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小宇自媒体运营的解答，让我们一起看看吧。
- 许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司，在这种情况下，不管他们的职业生涯是否真的逆袭了，他们都是成功的；因为，他们起码有改变现状的勇气，敢于追求和挑战、敢于去实现自己的理想和抱负，让职业生涯丰富、有经历、有突破、有意义。
一般情况下，职场人士都是偏理性和稳定的，不是万不得已的情况下，可能不会打破现状，毕竟，工作环境、领导同事、工作内容等都很熟悉了，如果不是工作没有乐趣、事业没有发展空间、自己特长无法发挥、薪资待遇***不好、工作经济压力过大或与单位领导同事不好相处等这些主要原因，是不会离开原单位的，因为，对人们来说，改变起来最难的事儿，就是打破现有的、长期养成的习惯，走出舒适圈；
既然做出了“离开原单位”的决定，并***取了行动，那就肯定不是一时冲动，这需要勇气，而敢于重新开始，也证实了下定决心放下过去的成绩，再去开拓、从根本上做出改变；
跳槽去新公司，意味着一切都是不熟悉的，包括上班地点、工作内容与环境、领导和同事等，这些新挑战需要一段时间适应，但为了自己的事业前景和未来，付出都是值得的，因为，既然跳槽了，说明新公司是有巨大吸引力让人“离开原单位”的，比如升职加薪、发挥专业所学、或是满足了自己的兴趣爱好和事业追求；
有很多职场人士迫于客观条件、现实状况，或是毕业后的误打误撞等等很多无奈的原因，做了一个自己内心并不喜欢的行业或工作，这也属于正常情况，但工作几年之后，等自己经济独立了、积累了一定的工作经验、或有了更好的事业机会，一定会去追求自己内心真正喜欢的职业，这就要清楚自己的职业理想是什么、要达到什么样的职业目标、和如何完成；
先说说跳槽的事情
跳槽肯定是要往好的发展方向跳，跳槽肯定是要往较大的发展空间跳，这就是所谓的人往高处走。
所谓好的发展方向和大的发展空间，主要指：
●从员工个人的角度：
●从所服务公司的角度：
上面提到的都是跳槽的诱因，也就是触发你跳槽的积极因素，但光有这些也没有什么用，谁都想去一家好的公司去工作，谁都想入职一家优秀的公司，谁都想拥有高福***职位，但有句俗话说的好：心有余而力不足。
所以，你必须的具备一定的能力、经验、技能，你必须的具备你心仪公司所要求的能力、经验、技能。
当然，你心仪公司也的给你这个机会，也就是说你心仪公司首先的有相关的岗位空缺，其次你心仪的公司还要认可你的能力。
●发展好还需要两个条件，缺一不可：
●跳槽后职业发展逆袭的肯定是凤毛麟角。
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
回答这个问题之前，首先要搞清楚一个概念，那就是什么是逆袭。究竟什么是逆袭，很难有一个准确的说法，也是最近才流行起来的一个词语。其实，逆袭这个词语在古代就有，是一个战争用语。主要意思是，在战争防御阶段的时候，用一小股的部队进行反击。现在的网络用语，大概意思是本来很失败，但是突然的出现了反转，变得比较成功。
逆袭必须要把握两个特点。第一个特点，就是前后的对比，即前面很差，后面很好。第二个特点，就是比较突然，没有经过漫长的过程。了解这个概念以及它的相关特性之后，就不难分析这个问题了。如果仅仅是跳槽到了一个前景更好的公司，谈不上所谓的逆袭，只是境况更好一点而已。为什么这么说，主要有两个方面的原因。
第一、前后没有出现巨大差距。
本来就有一份工作，换到前景更好的工作，没有体现出逆转的这种特点，前后没有出现巨大差距。如果是没有工作，过着上顿不接下顿的日子，然后突然找到了一份很好的工作，这大概才能算一种逆袭。本身就有一份工作，新工作或许只是个薪水略高了一点，这就谈不上逆袭了。
第二、不符合速度快的特点。
这个大概可以理解为，逆袭注重的是速度快，很快之间就完成了这件事。本来就有一份稳定工作，长期在这个行业中经营积累，即使你现在的企业不给你升职加薪，跳槽之后很大概率也会升职加薪。也不是进入这个行业一天两天，而是长期在这个行业摸爬滚打，这都是一个积累的过程。打的是一场持久战。如果第一次踏入这个行业，就获得意外高薪，或许才算逆袭。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
【职场新视力】观点：
许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？
这个问题里面有3个关键词：
跳槽、前景、逆袭
跳槽的目的，本身就是希望改变自己当前不如意的职业现状，或者是为了让自己变得更好，跳到一家更有发展前途的公司，让自己能逆袭成功。
越跳越好、越跳越高，这也是每个职场人所期待的结果。可是跳槽到一家有前景的公司，职业生涯就一定能真的逆袭了吗？我的观点是不一定。
跳槽对于职场人改变自己的职业困境或寻求更好的发展确实是一个很好的选择。但如果没有跳好，有时还会适得其反，越跳越糟，最后把自己的心性搞坏。
小王28岁，大学毕业后进入一家事业单位工作4年了，人也一直很勤奋，但由于个性较内向，不太善于表现，一直得不到老板的重用，而与自己同时加入公司的小李由于很善于搞关系，和领导平时也走的很近，早在一年前就被提干了。
小王越发的焦虑，对自己未来的前途很迷茫，半年前一个偶然机会，朋友推荐小王去了一家世界知名的500强外企。小王于是果断的跳槽了，面对未来，小王也是充满信心，暗暗给自己鼓了把劲，想着在新单位一定要好好表现一下，加快自己的发展步伐。
可是去新公司差不多也有半年多了，情况并没自己想象的那么乐观，由于外企工作节奏特别快，而且大公司人际关系更加复杂，竞争又非常激烈。这半年下来，小王干的非常吃力，压力也特别大，不但前途看不到任何希望，而且人还搞得非常疲惫，远不如原来的事业单位工作来得轻松。
一、一个类似案例的分享
表弟刚毕业在一家制造业上班，工作三年，表现不错，得到主管领导认可，领导对他很赏识，薪资也连年增长，只是岗位一直没什么变化。表弟认为，只要主管还在那个位，他在公司就一直没有机会。恰巧表弟正在寻思新工作的时候，公司有个副总出去
创业，顺便也一起带上他。毕竟是创业公司，薪资减半，给了不到一个点的干股。表弟也充满期待，干劲十足，活干得比之前多一倍，
收入却不及一半。在新公司干了不到一年，公司[_a***_]一直平平，接到的业务，生产线做出的
产品质量与同行相比，
优势也并不突出。虽然在新公司有独挡一面的机会，但从长远来看，对公司发展潜力
还是很大的担忧，表弟只好又开始寻找新的发展
平台。
而之前老东家在表弟离职后，上了新三板，没过两年，又成功上了IPO，很多早期的同事都获得了一点股份，并且收入飞涨……
二、跳槽需谨慎，以下几种情况不建议跳槽：
1.与同事处理不好就跳槽。职场交际反应的是一个人在职场中的情商表现，如果在一家公司与同事关系处理不好，那即便换到新的公司，虽然过去的矛盾消失了，但没有根本解决自身可能的问题，新的矛盾自然又产生。
2.被领导批评就跳槽。如果因为被领导批评或者因为工作原因暂时受到委屈就跳槽，而没有深刻分析挨批的原因，那这样即使换个工作场所，也会同样，面临相似的问题，这种逃避工作的行为，没有企业愿意接受的。
3.工作时间短就跳槽。在一家公司待的时间不长，很难判断出这家公司前景如何，也很难看出公司主管的好坏，一时兴起决定跳槽，是非常不理性的行为。
4.薪资急需增长的时候。如果一时半会只为零实现了短期增加
工资，而看不到工作的发展前景，如果同行给出的工资多一点，就会失去理性，无法权衡各方面综合考虑。
小结：如果没有综合想清楚，遇到以上的四种情况就随意跳槽，这样不仅不会逆袭，反而还不如东家，致使自己懊悔不已。三、成熟的职场人，会在以下几种情况考虑跳槽
1.在公司看到天花板了，长期升职加薪都无望，又没有学习的机会。工作按部就班，看起来工作很轻松，实则进入了舒适区，耗费了自己宝贵的时间，这种情况选择到新的东家，遇到新的挑战，学习机会更多，成长更快。
2.领导格局小，经常给你穿小鞋。如果这种情况，找领导沟通又没有结果，再
申请转岗有没有希望的时候，那还是尽快转换
赛道，寻找更好的平台。
总之，跳槽需谨慎，如果没有理性判断，综合考虑清楚，那跳槽反而让自己懊悔，如果遇到自己的天花板，主管领导又没有格局这种情况，应该尽快转换到新的平台，将会得到更好发展的前景。 希望我以上的分析对你有帮助！
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到此，以上就是小编对于小宇自媒体运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于小宇自媒体运营的1点解答对大家有用。
