大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营劝退员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体运营劝退员工的解答，让我们一起看看吧。
- 29岁了，疫情原因被老板辞退，还能做自媒体活下来吗？
- 因微博言论过失被公司辞退合法吗？
29岁了，疫情原因被老板辞退，还能做自媒体活下来吗？
很高兴回答你的问题，我90年的，咱俩差不多大，情况也相仿，所以回答你的问题。
1.准备做自媒体，是兼职还是全职？我建议你开始学着做的话最好是***做哦，很少有新手一下就做成功的，路漫漫其修远兮，自媒体看着简单，实际上想要成功还离不开优质的内容和粉丝的支持。先找个工作，把温饱问题解决了，才有精力去创作自媒体内容，反之你寄重大希望于自媒体，会希望越大，失望越大哦。我自身也是因为疫情的原因开始做自媒体，之前都是一个人摸索，走了不少弯路，现在才开始理清头绪，每天开始有点收益。
2.确定好做之后，要选择好垂直领域。
自媒体想要有长远的发展，要在一个垂直领域深入发展，在垂直扎根越深，你的粉丝你的收益也是最顶尖的。
我一开始进入选的是游戏领域，因为自身也比较喜欢玩游戏，而且也是一个老游戏玩家，觉得自己在游戏领域会有很多文章可写。而实际上是写了几篇关于游戏的攻略后，就没什么素材可写了，不得不转入其他领域，白白浪费时间和精力。
所以新人朋友们准备进入自媒体前，一定要想清楚自己会在哪里领域会有持续的优质内容输出，尤其是提交兴趣认证的时候，多学习一下那些通过认真的大咖们是如何通过的，不要像下图的我，更换兴趣认证还要等30天重新申请。PS：目前兴趣认证最火的是vlog和三农领域。
3.总结
自媒体的门槛很低，但是要做好还是有难度，我们保持一颗向上进取的心❤️，保持谦虚学习的态度，保持良好的心态，就算没获得收益，自身还是获得了提高，不也很好吗？
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首先很高兴能回答你的问题！其实我目前的状况跟你差不多是一样的，也是因为这次的疫情导致公司没订单，大量的裁剪人力，我也没逃过这一劫，我还是能理解公司这样运作，毕竟公司不养闲人。被裁以后我通过朋友介绍找到了一家同行的公司，不仅***好待遇也比以前的公司好了一点！我相信你也可以的，做自媒体前景无量，但是贵在坚持[捂脸][捂脸]别看着那些大咖播放量几万几万的赚钱，他们也都是相你这样慢慢熬过来的吧[呲牙][呲牙]目前我也用休息时间慢慢学做，就当给自己活在当下的时间里留点回忆……当然也梦想着有一天能变成大咖级别，加油吧！朋友[赞][赞][赞][赞][呲牙][呲牙]
做啥都能活下来，正所谓树挪死人挪活，不挪挪地方永远不知道外面的世界很精彩，现实也很残酷，现如今只有努力，只要干，哪里都能混口饭吃。
心灵鸡汤不要看，舍下身段，放下面子，不求大富大贵，只要三餐温饱。人活在世，放平心境，笑看红尘。酒肉穿肠过，逍遥人世间。
自媒体需要一段时间磨合，寻找+磨合到适合自己的风格，这段时间因人而异，千人千面，是需要综合自身全部认知+***之后，还需要时间才能起步的。
所以我觉得，您目前阶段需要的是明确自己有什么优异特点，发挥特长，这样之后才是再针对素材、文案的学习和选择，这样的步骤才对。
每一个字都是手打非***，很用心的回答，希望可以帮助到你。
自媒体是***，如果你非专业人员，估计你是在找死。所谓隔行如隔山，你所见的的并不是你以为的。背后的团队，背后的操作，背后的辛苦，背后的投资与付出，都是你看不见的。所以，如果你不是专业人员，请不要以为自媒体能随便就搞起来。
因微博言论过失被公司辞退合法吗？
因微博言论过失被公司辞退合法吗？
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该公司的这种行为不符合《劳动法》相关规定。《劳动法》规定，公司只有在员工严重失职、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情况下，才可将员工辞退。首先，微博虽然用的是真名真姓，但并没有标明自己所属单位，且在发牢骚时，也没有提及公司名称，并不至于对公司名誉构成严重损害。其次，公司所发布的辞退公告中，依据为“员工在不[_a***_]实情的情况下在微博上发布不利于公司形象的负面言论”，这一依据并不是《劳动法》的相关规定或者公司规章制度的相关条款，这也是不符规定的
因你在微博发表了言论，却被公司辞退，这肯定对公司造成了一定的影响，如果你发表的言论是公司的确存在的问题，你。没有造成侵权，不要怕，公司辞退你，是违法解除劳动合同，如果你发表的言论与公司事实相差，这也不要怕，因你的言论不一定给公司带来损失，劳动法也没有这条规定可以辞退员工，即便公司以给公司带来损失，公司需举证，举这种证据是很难的，搜集证据仲裁吧！我支持你
谢邀！
如果言论过失没有造成对公司的重大的负面影响或损失而被辞退，是不合法的。但既然公司辞退了，根据《劳动法》索赔即可。
一般而言，单位要你离开太简单，通常也就是劝辞，若仍然不离职，单位会让你打杂，异动岗位等手段让你主动辞职，员工合理***很难。
若然已经被单位辞退，可根据《劳动法》索赔自己相关损失。但笔者认为更应该注意自己为何言论过失，避免下一个单位当中重复发生该情况导致影响自己的职业规划，如果再错第二次，恐怕会影响日后的个人应聘，并且在行业内自身的身价受损，这才是损失最大的。
另外，就本命题而言（这几个字很重要），个人不建议您***单位。因为双方都有一定的过失，先把胜诉败诉抛开来看。如果因自己过失去***单位，自己在行业内会受到很大的影响，会导致日后其他单位害怕聘请您由于自身工作失误反过来***单位从而不敢聘用您，所以个人建议没有必要逞一时之快。东家不打打西家而已，容忍和自我反思是一种智慧。
上述仅代表个人观点，希望对您有所帮助。
自媒体时代，企业员工的言论很容易被放大，这个问题我理解的其实并非企业辞退员工是否合法，而是企业需要防患于未然，提前规避因为员工不当言论给公司造成重大损失的风险。比如，某银行一线员工因客户抱怨，就***其照片发上微博恣意辱骂之，引起轩然***。某航空公司乘客在乘坐航班时要求更换座位，与机长发生争执后被拒载。机长在微博上辱骂涉事乘客是傻X，还扬言”跟央企玩你们玩不起“，此博一出，公司顿时四面楚歌。站在员工的角度，只是自我的个人表态，但经微博放大后，却很可能被视作官方态度，不仅招来网友怒骂，公司的品牌形象大大丢分。要挽回这样声誉的损失，企业可能要付出数十倍的人力物力财力还不一定能达成满意的效果。
因此，员工立场是我个人的微博言论过失，而对于企业来说，则可能是一场品牌的灾难。除此之外，还有些员工天性口无遮拦，喜欢在微博里搬弄办公室里的是是非非，免不了会把不少企业内部的人事关系、秘闻轶事暴露到不该暴露的地方，生出诸多事端。微博对于负面的、消极的言论有着放大器的功能，而一些正面的、积极的内容却无法产生同样高的转发率。更有甚者，某些员工在微博中对企业经营机密、营销手段和战略方向的无意“泄密”则会对企业经营造成真正的伤害。
怎么办？企业如果不能管理好员工的”嘴巴“，管理者必然会忙于”救火“，而真正顺应时代的做法是建立明确有效的企业发声原则和员工微博管理规范，各级管理层对于员工不自觉言论的管理必须苦口婆心地日常宣导和原则性问题地刚性惩罚并举。由公司授权的微博来解决客户疑问，而非公司授权的员工微博什么可以说，什么不能说，需要有详细的规范来说明，比如只要没有得到企业的授权，不管是实名还是匿名微博，都不得透露包括经营数据、财务数据、行业规则、薪酬情况、高管信息、管理制度、人事政策、供应商信息、公司负面新闻等等公司信息， 员工微博不发涉及工作内容、政治或者宗教话题、不得转发评论诋毁公司、合作伙伴、竞争对手的内容，不得以个人名言回应网友的质疑和问询等。企业使用微博需要有自己的章程，员工言论与企业言论必须事先做好切割，等出了事，既便炒了员工，也是一个双输的结局。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于自媒体运营劝退员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营劝退员工的2点解答对大家有用。
