大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营跳槽加薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体运营跳槽加薪的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪？
- 疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪？
作为一名职业经理人在职场这么多年，对你提出的这两个职业范畴薪资问题回答下。
一、首先说HR，很多时候当你面试的时候大都面对的HR，在初入职场时大家都觉得HR神秘或许是高薪的职位，可是实际在职场里面HR的实际收入和薪资是非常透明的，也没有大家想象的那样，HR在不同的行业和不同的地域薪资略有不同，如果只停留在专员的岗位的话，薪资的提升空间很有限，原因及时HR的直线晋升通道是HR总监，可是做到总监需要在行业内很多年的持续积累还要对HR工作各大模块驾轻就熟，为企业创造人力方面价值最大化。这样才能够获得更高的工资，我们首先说下一线城市，借用一张某专业数据统计机构的HR薪资数据看下。
北上广深 HR专员不同模块薪酬对比
从数据可以了解到，HR岗位人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资一般在每月3000－4000元左右，晋升至总监级别才可达每月10000元以上。但往往，我们长时间待在3000－4000元这个阶段的可能性很大。
为什么会这样呢，在不同行业里面HR的岗位有不同的价值，很多的企业HR不是猎头只是人事行政工作，也就促成了部分人力***部门的岗位能力和经验都不是很高，这也对这个岗位的工作薪资带来一定的影响。那么对于人才为核心生产力的企业，HR的工作就不一样了，但是这样的企业内HR岗位相对来说管理层都是高薪高能力高经验的人，下面的专员相对来说比较普通，做工资报表、打电话招聘、培训准备、员工入离职办理等等。企业的价值链不取决于这个岗位的时候，岗位的价值体现就和薪资划等号了。这样我们就不难看出HR 的岗位薪资如果想高开高走一般情况下是不可能的。
二、我们说说新媒体运营专员，通常都是运转公司的自有媒体（例如微博和微信、抖音和头条），工作内容通常来说就是进行新媒体的维护和运行。包括新媒体内容的更新、文章的编辑与撰写、线上活动的策划与实施、后台的维护、客户信息的收集和反馈。工作的内容和企业价值根本来说直接链接不是很明显，所以与企业命脉息息相关的事情，从组织战略的层面上，价值会不一样，自然薪酬就会不一样。所以目前很多企业对这样的岗位都是基本工资，很难有高薪和高绩效的薪资待遇。
三、综上我们做个总结
无论哪个岗位都需要我们专注和努力付出，为自己积累丰富的经验提升自我价值，在选择行业与岗位之前最好有个清晰的认识和自我规划目标，不要入行就轻易选择跳槽，其实跳槽不只是对企业的损失更多的是对自己的时间的不负责任，每一次的转折点的都应该适合你职业规划、学习和经验积累、晋升通道有关系，不是轻而易举的随便做做，在这里祝愿各行各业的从业者都能够在自己的职业生涯找到所要奔赴的方向。
很高兴为您解答。
首先，这两个职位都有高薪的定位。其次，这两个职位在一般的公司不能得到很高的重视，提薪较难。
其次，这两个职位都需要实战的经验，需要真正给公司带来收益，HR可以用最低的成本招聘到企业最需要的人才，新媒体运营专员可以将公司的品牌提高多层级水平，只是完成工作，是很难提薪的。
再次，跳出这两个职位而言，没有原本高工资的岗位，本质都要看，能否胜任这个岗位，并出色的完成业绩要求，当给企业带来较大收益或转折的时候，没有不涨薪水的理由！
疫情下公司处境艰难大幅降薪，受器重的中层干部，此时跳槽好吗？
【职场江湖人】的观点是既然你已经是公司中高层了，公司也是培养了你。没有太好的选择之前我认为你应该为公司出力。而不是急着跳槽，而且[_a***_]的大环境也非常的不好。
疫情下的全球经济下行是肯定的，现在有一份安定的工作是一件非常好的事情。公司对你也很器重。还是好好的和公司一起成长为好。为什么我会这么讲呢？我们可以从以下两点来探讨。
第一你现在所处的职业环境是大部份职场人都在经历的，疫情下很多公司都是如此。
我的同门师兄前段时间和我聊天就讲了，他现在所在的公司是降薪百分之二十，我问他如何打算？他告诉我他已经答应了公司他选择留下来再公司继续工作。原因有两点。
1:他的年龄也偏大了，出去找新的工作也很难，就算找到了可能还不如现在的薪水。而且还有可能找不到。不如留下来和公司一起努力可能结果很好很多。
2:我和他都是从事外贸这块的，现在国外的疫情已经非常严重了。欧美国家的订单基本都是暂停或者取消。他现在公司还有内销板块怎么样也能生存下来。所以他选择了坚守。
事实证明了他的选择是对的。现在就业环境已经是非常的不乐观了。
第二公司对你很器重，你应该是对公司有一定的忠诚度。那么在大环境如此不好的情况下。我认为你应该选择和公司一起坚守下去。如果后续公司确实是无***常经营下去的话。你再离开我想也是没有问题的。但是如果公司撑过去了，你不就是公司的有功之臣了那吗。所以有时坚守也是不错的选择。
总之，我认为你应该选择留下来和公司一起共度难关。这样也对的起公司对你的器重。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
同为中层说说自己的看法。企业培养你，一方面说明你个人能力不错，人品也很好，这也是你纠结的原因所在。
去年公司开始降薪，已经发出危险的信号，去年你没有离开，你已经与公司共患难了。
今年要不要走还是要结合公司的前景，具体如下：
1、大概率能挺过去
通过降薪、裁员等节流措施减少支出，想办法开源，可以挺过今年。那么就留下来吧，不是所有公司都会重视你的。
2、不确定能否挺过去
需要评估企业是否是家比较有前景的公司，如管理方面是否比较先进，技术方面是否有优势，如果在某方面有一定的竞争力，或者领导有好的出路会带你一起，那么可以选择继续患难与共。
反之，如果企业并不具备可持续发展，还是要考虑看外面的机会，毕竟你一家老小还要生活，你个人还要发展。
3、挺过去的能性不大
（1）你的伯乐会态度， 他们有没有给你某种许诺或者暗示，未来仍能带你一起飞，如果有那可以留下。
朋友，只有共患难后，才能真正同富贵。这么说吧，除非你是自己创业，不然光靠正常的工作升迁，是很难走进公司真正的核心管理层的，而同公司一道共患难度过此次难关，则是由中层走向核心管理层的绝佳机会。
领导对你的看重，从来不可能是无缘无故的，一个是认为你是个有培养价值，工作能力能力较为突出，另一个也是看重你的品质，而忠诚就是其中非常重要的一点。你越是在危机的时候支持领导和公司，你的收获就越大。
分析下朋友你留下来的两种可能结果：
1. 公司成功度过难关：今年说实话企业都是挺难的，但是一旦熬过疫情期，下半年的业务肯定有个大反弹，压得越狠，反弹的越厉害。所以，只要你的公司能够通过开源节流的方式度过这段时间，等机会来了之后业务肯定会有增长。一旦公司度过难关后，公司的各类管理岗位肯定会增加，而你作为同公司一同度过难关的核心骨干，肯定是提拔的第一序列，升职加薪，何乐而不为呢？
2. 公司倒在黎明前夕：如果企业最后很可惜的没有能度过难关，那么对你的损害也没有想象的那么大。第一，作为领导，他的人脉***比你丰富的多，如果他跳槽去其他单位，肯定会把你这个得力下属带着，或者是把你推荐给好单位。如果领导没有这方面的***，你本身自己找工作的话，一个愿意跟着经营困难的企业努力自救的好员工，足见你对公司的忠诚度，这是很多用人单位所喜欢的。
所以说，朋友，如果这家公司行业前景不错，你的领导也不错，真的没有必要早早放弃，可以坚持一下帮助企业渡过难关。
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！
到此，以上就是小编对于自媒体运营跳槽加薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营跳槽加薪的2点解答对大家有用。
