大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晶晶自媒体收益怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍晶晶自媒体收益怎么算的解答，让我们一起看看吧。
- 对于晶晶视频以及网友的反应，大家持什么态度？
- 盲道赵亮原型？
- 工作中，下班了，老板没有走，你们敢走吗？
对于晶晶视频以及网友的反应，大家持什么态度？
做自媒体原创尤其是将自己的生活暴露在平台上，这需要一定的勇气和胆量，因为这会将自己和家人最真实的一面展现给大家，如果你做的好，就会好上加好，但是稍有不慎就会迅速脱粉，还会引来一些不当的言论。
起初我也是晶晶的一名粉丝，我觉得在她身上能看到90后少有的一些难得的品质，能吃苦，勤劳节俭，面对生活积极乐观向上的态度，我就开始关注，几乎每天更新我都会看，但是随着时间慢慢流逝，我就不喜欢看了，就脱粉了。在这个过程中他们两口子开始带动全家做自媒体她老公，她公公，她表姐，而且内容也越来越没有看点，好多内容都有重复，这也使得她的功利心越来越重，初心变了，我就开始不怎么喜欢了，再加上她的性格有点***，对朋友也有点小气，尤其是她老公，还有我觉得在外地打工和自己把孩子带在身边这并不冲突。这可能是我脱粉最重要的一个原因之一。
还有对于你不喜欢的一些自媒体你可以不关注，但是也不要进行一些人身攻击，对他人造成伤害就不好了。
其实这种事情真的没什么可说的，她的初心可能只是好玩，但是玩着玩着看着钱这么好赚，就会功利化，很多玩自媒体的不都经历过这样的转变吗？就像当官的一样，哪个刚入官场的不是信誓旦旦、精忠报国的，一个道理。别说她直播孩子哭，就是出了***、再或者***甚至更血腥的都有，不都要先发个朋友圈或者直个播吗？不是她病了，是社会的某方面生病了，所以病人反而是正常的，就如正常人在疯人院里一定是个异类一样，你们所站的立场和角度不同，所以你对他的做法不理解也不认同，而我作为一个刚刚入行的自媒体人，我理解，当然我也不认同。
就像前面一个网友回答的那样，我的孩子是我和老婆两个人一起带大的，我不会眼看着他哭，自己还在那兴致勃勃的拍***。
那么道歉真不真诚呢？很明显，根本不真诚，因为如果他能够有这样的觉悟，就根本不会犯那样的错误，无非是为自己的人设、为挽留自己的粉丝而做的秀罢了，对他来讲被人怎么说并不重要，重要的是掉了多少粉，收入少了多少钱而已。
很多做自媒体的就跟演员一样，演着演着就入戏了，天天演，日复一日，就把自己丢了，因为他已经分不清哪个是真实的自己了。
而且随着自媒体的不断发展，这种情况应该会有好转，因为前期为了平台的发展就是要高容错率的，后期随着各种法律法规的出台，环境日趋完善和成熟，会有更多的矫正措施出台，届时这样的情况也许会有所好转。又如唐家三少，一个非常出名的网络作家，连续十年日更8000字，虽然每年数千万，但是他又失去了什么呢？希望对那些愿意看的人有帮助，好了，我可以死一边去了。
可以不喜欢，可以不看，但是不要去伤害对方！每个人都有选择自己喜欢的生活方式得权利，自媒体人，生活在镜头之下，也没有那条法律规定，必须要怎样拍***。所谓众口难调，选你喜欢的看就可以了。任何时候不要丢了善良的美德！
盲道赵亮原型？
《盲·道》相比前两部作品的不同就在于真正的“盲”，讲述了一个流浪盲童与落魄歌手之间的故事。
影片聚焦于流浪乞讨儿童的社会问题，李杨延续了之前的观察性视角，不仅再现了乞讨儿童的日常生活，更主要的表现了人贩子拐卖儿童的罪恶、制度监管“盲区”内的贫穷、落后、罪恶，包括儿童失学、村民的粗鄙等诸多问题。
李杨自饰影片主角赵亮，是一名成天扮成盲人坑蒙拐骗的落魄歌手，而盲童晶晶（杜函梦饰）则一直被犯罪团伙控制在街头乞讨赚钱，目睹了一幕幕阴暗面之后，赵亮决定将晶晶从犯罪团伙中拯救出来，故事由此展开。
导演使出浑身解数让观众感受边缘人群的真实现状，将他们的思维方式、生活状态完整细腻地表现出来，让观众看过后自己品评、反思。
工作中，下班了，老板没有走，你们敢走吗？
谢邀，这个问题真的问道上班族的心里了，这个问题我觉得的分情况看。
老板是什么性格的人，在中国加班是常事，所以抱怨是你的加班是公司的，老板讲究效率不在乎加班，那你在做好自己的事情以后自然就可以放心大胆的走了。但要注意特别的节点，不要给老板找麻烦，特殊节点一定要表现的和公司老板同甘共苦共进退，政治正确也是要的，别给自己在这个时候找不自在。如果老板是个喜欢加班的人，他认为只有加班的人才算价值体现，那这样的老板你就做好心理准备了，最好避开他在下班，不然老被他看到他肯定要上眼药了，时间长了你也就路越走越窄只能重新发展了。
再者要看老板的心情，我觉得这个也挺重要的，心情好的时候可能都挺好，不好的时候还是要注意点。
最后到项目落地分桃子的时候，这个时候别被套路了，不要给人借口，踏踏实实拿到该有的东西最重要。
综述，平时低调的下班就可以了，尽量避开老板在下班，除非你加班很晚需要让领导看见。
您好：不知道您为什么不敢走，到点上班，到点下班。这是很正常的事儿。至于您说的，老板还没有走，您怎么不说，您来的时候，老板还没有来。这个事儿，很好办，就是到了下班的时候，问问老板有没有别的事了，没事儿的话，我就下班了。这样的话，就算是有事儿，也得明天到单位在干，再说了，就算是有事儿，早就安排你干了，还能够让您闲着吗？
谢谢邀请，
针对你提出问题情况，个人认为，下班时间到了，老板或者领导没走，作为职场中人，应该会有下面三种情况；
- 1、必须走，下班时间是自己的；
- 2、熬着，比老板先走，老板会有想法；
- 3、[_a***_]同事走，我就走；
- 个人建议，要看实际情况，如果没有特别重要的事情，下班了当然可以走！
走不与不走，在于你自己的工作有没有满意的完成，老板在不在，跟您走不走，没有直接的关系，但是有以下几种情况，老板在，你最好不要走，除非老板开口说了让你走。
1、你是老板的助理，帮助老板处理事情的，如果老板没有走，也没有说让你走，你就不能走，万一后面有事情需要你帮忙处理呢？
2、你已经预知道了过一会儿老板应该有事情交给你做，最好不要提前走；
最后说一句，工作可以因为热爱而选择，也可以因为生活而选择，但是无论怎么样，你还是你，是你在做工作，不是工作在奴役你，在规定时间内很好的完成了工作，想走可以走，不需要看谁走没走。
下班了，老板没走，你要不要走？全都在加班，你要不要加？从早年的“磨洋工”到现在的“摸鱼式加班”，职场***让人叫苦不迭。
加班有以下几种，你可以根据不同的情境选择是否要加班，而不是把眼睛盯在老板身上，看他走没走。
老板或者部门头头脑脑没有走，员工下班后不管是否完成工作，都得在公司干耗，这种摸鱼式加班最不人道的地方是没有加班费和串休，员工得不到任何补偿。
有些企业甚至把不加班等同于不上进。如果虚***的***在一家企业中占据主流，那么这个企业的未来发展堪忧。
身处这样的企业，从长远角度着想，需要对自己的未来做重新定位。这里不是你职业发展的好平台，也许只是匆匆路过的风景。
当然，在没有更好的去处之前，你总要与环境融合，随个大流，加个班。
你所在的公司并没有形成前文中说的“摸鱼式加班”的文化毒瘤，你也没有忙碌到非要加班不可，但是你最近要提干，还在考察期，老板下班还没走，你到点下班提着包就走人，这多少有点说不过去。
我们不提倡***，但有些时候，你也要恰当地表现一下自己。你不必把自己表现成“苦大仇深”的劳模，但适度的展现你的积极与勤勉总是要做的。
所以，这个时候，最好不要走，时间的拿捏可以控制在一小时左右。如果到时老板还没走，你可以打个招呼后再走人。
到此，以上就是小编对于晶晶自媒体收益怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于晶晶自媒体收益怎么算的3点解答对大家有用。
