大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体团队运营思路的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自媒体团队运营思路的解答，让我们一起看看吧。
- 如何搭建合理高效的新媒体团队？
- 如何组建互联网运营团队？
- 新媒体创业怎么搭建团队？
如何搭建合理高效的新媒体团队？
新媒体团队架构是根据业务量和公司现有情况来制定，没有完全统一的标准，建议至少有两位新媒体人员，一位是经验丰富可以当管理的，一位是具体的执行人员。
说下四种常见的新媒体团队架构：
一、1新媒体主管+1执行人员
小团队一般是两个人的新媒体架构。新媒体主管要对新媒体工作很熟悉，运营经验丰富，有新媒体推广渠道，信息来源广，主要工作是安排新媒体的运营计划，指导执行人员工作，当执行人员搞不定工作时能立马补上。执行人员主要负责新媒体工作的落地执行，写微信文、做活动、其他自媒体平台推广等，需要有一定的新媒体运营经验，思维活跃。
二、1新媒体主管+1文案+1设计
设计可和其他部门共用。
三、1新媒体主管+1文案+1设计+1推广+1技术
这是常规的新媒体运营团队架构，主管做规划，文案负责微信推文，推广则对外做其他自媒体推广、论坛、社群等的推广，可有专门设计，也可和其他部门共用设计。
四、1新媒体主管+1文案+1设计+1活动+1推广+1技术
活动人员主要负责活动运营，做一些商家对接工作。
新媒体部门应配备基础三个岗位：
新敬媒体部门设置的三个基础岗位基本是：编辑、设计、运营管理；
编辑:企业内容的创造者
“小编”这个岗位是大家都熟知的岗位,也是最基福的岗位,更新、维护、排版、评论互动等新媒体能体现的第一岗位,在企业的新媒体运营团队中,编辑是很重要的岗位,新媒体编辑应具备以下能力。
第一:要成为一名合格且出色的编辑,得具有热点敏锐度；
第二:甄迭内容沟通对接能力；
第三:格局高度能力必须要打开自己的视角及格局；
第四:具有阅读感
如何组建互联网运营团队？
打造团队第一步：目标
目标是成功的灯塔。网络营销要创造高业绩，企业必须设定明确的年度目标，季度目标、月度目标，网销团队必须清晰设定成交目标、询盘目标、流量目标，目标要具体量化可考核。
打造团队第二步：架构
网销运营团队要有完善的组织结构，上完课后，张总明确了网销团队的架构，梳理了各岗位的工作职责，立即组建了公司的网销团队。
给你一个建议，想招专业人员确实很难。现在招聘人员，整体来说招聘的一般都是九零后九五后。现在的九五后越来越多。那对于这些年轻人，哪怕他是没有做过的，如果你觉得这个人愿意尝试或者喜欢这样的工作，你可以把他招过来，然后安排他去学习操作的方法。让他成为你合格的网销人员，比如说你的推广，你的客服。你的编辑，你的美工啊，你的运营，这些人都可以通过后天学习让他来掌握这个方法，成为专业人员。现在外招专业人员是很难的，另外还有一个方法给到你，你可不可以在你内部选几个人，然后你让他去学习，学会这个方法。比如说我们单仁资讯有执行班，你直接让他去学习方法也是可以的。但是你可以内选人，这样的人往往稳定，对你的工资待遇各方面不是很计较，他可以来做网络，比如说出纳，会计、行政，人事。
就你公司现有的，包括原来做过线下销售的，可以呢，教他在线上怎么做咨询，他可以做客服。
原来的行政、出纳，都可以来选他做推广或者做编辑。所以内选的人，只要他愿意并且对这个工作感兴趣并愿意学习的话，很快都可以上手成为你的网络运营团队。因为在单仁资讯的学员当中，有太多的企业都是自选网络小白，快速组建网路运营团队，或者就在招聘的时候招人，可能他不是很专业，但是他愿意来从事这个工作，也可以让他去学习，他也可以成为这方面的专业人员。
员工不够优秀，其实员工是需要培养的，他是需要成长的。公司都在发展，员工到了公司之后，要跟上公司的发展速度。一方面他要自学成长，另一方面是企业要给他提供培训，让他学习成长。第三个方面，企业还有育人机制，要孕育员工成长，培养他成才。所以在这一块儿呢，每年还是要舍得投入一定的财力来让员工学习成长。
补充一点，你的网络运营团队准备要扩充。还有一个方法，就是你让现有的几个人把自己的操作手册整理成[_a***_]，就是现在他是用什么方法在做的，把它整理成文字，接下来你在招新人，你让让新人按照这个执行手册先去做。在做的过程中，去把这个手册不断的优化。这样一来，新人也会很快的进入工作状态。
我个人认为这个问题要放在具体情况进行分析，因为一般会问这个问题会有几种情况：
1.传统企业新项目或新部门组建；
2.互联网产品组建互联网运营团队；
如果是这样的情况，组建运营团队要做的第一件事是：分析清楚公司的期望和项目或部门的实际需求，因为在传统企业中，对于互联网运营的概念并不是特别清楚的，而且你会发现：
公司对于互联网运营的期待，更多的是快速产生业绩和销售，但是实际上互联网运营不一定是直接产生销售业绩的，传统公司对于“运营”本身是和互联网人有不同理解的，甚至可以说有可能存在较大的偏差，所以我认为首先要控制好这个方面的风险。
然后，分析清楚了公司的真实目标和项目的实际需求，理想的状态是可以同时实现，不理想的是需要你做出调整甚至取舍。
一般传统企业的互联网运营团队，需要配备的是：
1.运营负责人
2.平面设计
3.文案设计
氛围的建立
现在越来越多的90后年轻人进入互联网行业。相信做过管理的朋友都有体会到，90后更善于表达，也更注重工作体验，跳槽率很高。在经过和超过10位90后员工沟通过，发现他们的诉求主要是三点：是否能学到东西，薪水是否满意，工作是否干得快乐？
针对这三个维度，作为管理者，需要经常去问自己，是否做到了这些事情——
1，是否能学到东西？——我是否对于员工的培养和成长制定了长期的规划，我是否让他在项目中有发挥的余地，他什么时候能够独当一面？
2，是否能拿到满意的薪水？---薪资是否设计合理，是否存在较为灵活的绩效激励，有没有给出具体的调薪周期和标准？
3，工作是否快乐？-------团队的氛围如何，大家是否沟通顺畅，工作***规范是否合理？
所以组建团队的时候，我觉得应3该要先把氛围先调起来。不是每一个人工作都是为了当上CEO，对于大多数人来说，每天工作过得充实，过得开心快乐最重要。那么在团队中，整天怨天尤人充满负能量的人是非常影响团队士气的，也是非常降低团队幸福感的，对于这种人，要么责令他改正自己的问题，要么就直接辞退。
新媒体创业怎么搭建团队？
首先要做自媒体，各种工具必须具备，以下三个工具是自媒体惦记人必备的三套利器。第一个工具就是信息采集系统，利用信息***集系统来分析各个媒体的热点，从信息的标题怎么写当下社会焦点在什么地方，学会蹭热点。在这个地方是需要文字编辑工作，也就是写文章，有思想，有观点，独到的见解。要学会怎么分析热点。第二个工具是语音编辑系统，我们不单纯，有文字的编辑第，还有发布的各种视频，那么这个***上需要录入各种各样的字幕，甚至为了提高编辑的速度，需要用语音输入法啊。要求你的员工必须普通话好，这样才能够在边说编写的过程当中提高到最快的速度。三个工具就是***合成系统，如果想做一个合适的***编搬运工的话，那么这个工具都是少不了的，屏蔽一些敏感的内容，做***的剪辑就必须拥有，这个系统。你上次三个工具，这三个工具必须熟练应用，在此基础之上才能够制作好自媒体。
自媒体最重要的工作就是选材选题，跟踪，热点。我们应该依据这样的要求来配备我们的团队，在选材选题和跟踪热点的过程当中，我们至少要配备一人在选材选题据悉的一个人，我们还需要进行***编辑，这个***编辑的主要工作是图片转场语音，剪辑视频剪辑，最好是有一定的艺术水平，只有这样，我们才能够制！作好一个漂亮的短***，最后我们需要一个有思想的有造诣的，这样的一个核心的人才，只有这样你的自媒体才能够从思想上源远流长，自媒体是一个思想的阵地，也是一个作家的天堂。这么一个人，就是这个自媒体的灵魂人物。还要负责自媒体的运营策划，商业运作。
如果是仅仅是一个***的一个剪裁者，文字的搬运工，这些工作将相当枯燥无味，并且由于前期没有收入，从而造成员工负担过重。最小的自媒体团队可以是三个人，一个核心，一个***助理，一个材料助理
说点干货给你参考。
既然是创业就要先理清自己是想往哪个区域发展。什么是新媒体？就是“新媒体是以数字信息技术为基础，以互动传播为特点、具有创新形态的媒体。”把媒拆开，是女+某，把一个女的介绍给某人，就是个媒婆性质的中介。那媒体介绍的是啥呢？是把信息介绍给一个不知情的人或者群体，做的是信息的传播。既然是传播那么，这个框架就很重要。
首先你得定义一个编辑部门，搜罗所有的大到国际新闻，小到鸡毛蒜皮的热点。然后是文案策划部门，囊括所有的内容日常选题策划、内容编辑、内容排版等等。再需要一个后道奶妈部门，就像淘宝的售后一样，主要负责用户互动、基础数据分析与推广之类。
既然是新媒体创业，说白了就是经营一个公众号，很简单吧。但是怎么运营才是关键，对于人力财力精力都有限的初创团队来说，实在没有必要大刀阔斧地搞出一个自媒体矩阵来。只要专心做好 1-2 个平台就可以，跟着用户跑，用户在哪，你的新媒体平台就做到哪。这些东西可以参考一下网上那些众多的平台，如网易、微信、企鹅里面的那些公众号。
你要让你的目标用户群接受并了解你的产品，知道用户最迫切需要的是什么内容，结合他们偏好的信息接收方式（文字/图像/音频/***……），将这些他们迫切需要的东西与我们需要推广的产品相关联。要做到你所有的耕耘应该是回归到以用户价值为依托这个理念上来，要让所有的受众群体都可以加入到你的创造发展中来。让你的用户有参与感，他们不应该只是一个观看者，阅读者，倾听者，他还应该是一个参与者，创造者。
你要有内容创新，让所有人看到了，他真正看到了心里，他会一直记住这个技巧，并且把它当做一个对他有用的东西收藏起来，这也是一个优质新媒体的一个标准，就是深度。
一个新媒体的成立是需要建设、维护、管理的，是一个系统的工作。要有持续度，要能把一个话题变成所有人都能参与讨论的热点，其中有很多很多细致的东西，需要琢磨。和很多的实体创业一样都是一个缓慢而艰辛的过程。
我是岁月流年，欢迎一起探讨。不管岁月如梭，我自待你如初。
感谢邀请！这个问题好。
我前几天在微头条上发表过的普及管理学基础知识系列文章（创业***库之二:团队建设）中，已经对团队建设作了系统的阐述，有兴趣的朋友可以关注看一下，那么针对新媒体这个新兴行业来说，如何搭建团队？
人是第一要素，从一个人单干到组建团队协同作战，不仅仅是量的增加，更是质的飞越。作为一个新媒体创业者，从一个实操人员转变为一个管理者，这种角色转换的成功与否，决定了创业的成败！本来一个人运营的很好，收入也不错，人多了，开支增加了，收入没上去，这就成了问题。怎么解决？管理学。看到现在社会上有许多优秀的年轻人创业，个人素质很高，项目也很好，却往往创业失败，输在哪里？管理！
企业管理学已经明确定义了公司的框架结构:人，财，物，产，供，销。记住这六个字，大公司就是六个部门，小公司就是六个岗位，找到相对应的人，这就是团队！找到优秀的人，组织好，管理好，就是一家优秀的公司。
针对新媒体创业特点，在团队的组建上要注重以下几点:
一，产，只有优秀的产品才会吸引客户，新媒体的产品是什么？作品。你的一线***编人员，美工设计人员是否优秀？一定程度上就决定了作品优劣。
二，销，平台的选择和培育，粉丝的增量与互动，市场的推广，广告商的合作等等。
以上两点注定新媒体公司运营区别于传统行业，侧重点不同，这也是新媒体的创业特点！
坦率地说，在企业管理方面，我经过专业的学习和多年的实践，算是一个资深人士，看到很多优秀的创业者输在管理方面，我也很着急，感谢有今日头条这个平台，我把自己学过的知识，经历过的波折，看到过的悲喜，用了《创业***库》《创业悲喜剧》两个系列的文章在这个平台上表达出来，期望对创业者朋友们有所帮助和提高，对于新媒体这个行业来说，我是小白，欢迎相互关注，相互学习，相互探讨！
到此，以上就是小编对于自媒体团队运营思路的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体团队运营思路的3点解答对大家有用。
