大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营简历几页的问题，于是小编就整理了5个相关介绍自媒体运营简历几页的解答，让我们一起看看吧。
- 没有新媒体运营经验，怎么投简历？
- 应届毕业生怎样才能胜任自媒体运营的工作？
- 自媒体运营工具？
- 已经上班4年的简历中，应该突出哪些内容？
- 新媒体运营第一年的薪资大概是多少？
很多自媒体都没有职场经验，但是不代表什么都不会。首先你确定要从事这个职位，必须先去搜索这个职位需要具备什么技能。看这些技能你是否具备，没有具备那么现在开始着手研究学习来不来得及。当你会的技能，符合这个岗位所需时，你就可以投递简历了。投递简历渠道比如各种求职app、网络、微信公众号等等。
大部分需要运营人才的公司都有自己的微信公众号，建议你可以去这些大号找找招聘信息，并按要求投递简历。
但是如果你没有经验的话，我建议你可以在投简历的同时附带一封求职信。
为什么要写求职信？
求职信的本质就是推销自己，并且向招聘者传达你希望得到这份工作的意愿。你的意愿越强烈，得到机会的可能性就越大。
而一封精心打磨的求职信，就可以把你想要得到这份工作的意愿表达得淋漓尽致。
斯坦福大学就业教育副院长约翰•奥尼尔说：“求职信完全可以区分两个条件相仿的求职者”。
这一点对没有相关经验的人尤其适用，大家都是零经验的新兵蛋子，HR肯定优先选择那些求职态度更诚恳，简历表现更专业的人。
而一封言辞恳切的求职信就是你的加分项，可以帮助你在众多求职者中脱颖而出。
我是@大魔王译茜 ，每天分享职场干货，欢迎关注我，与我交流讨论！
应届毕业生怎样才能胜任自媒体运营的工作？
一般来说应届毕业生要做好自媒体运营这份工作还是没问题的，因为自媒体的门槛很低，只要你能写出让老板满意的推广文案就可以了。
不过你应聘自媒体很简单，但是要长期从事这一份工作就比较难了，因为一般来说你写软文都是围绕公司产品来写的，一个产品的卖点就那么多，你想每天都能写不一样的软文是一件很苦难的事，有时候找选题比你写文章画的时间更多。这个时候怎么办呢？你可以多看看别人的文章，从别人的文章里找灵感，去哪看别人的文章？你可以去易撰，易撰的自媒体库独家采集今日头条、百家号、大鱼号、企鹅号等13个自媒体平台包括文章、图集、视频在内的所有内容，你可以在易撰上轻松找到你想要的内容。
自媒体运营工具？
作为一名自媒体人士一定要有自己的一套运营工具，无论你是小白，还是自媒体大咖，都必须要掌握的自媒体运营工具。
因为合理利用自媒体***工具，可以让自媒体运营效率提升十倍不止。果没有***工具帮助，那么花费的时间肯定是很高的。
今天大龙就给大家分享一下做自媒体必备的***工具有哪些？
一、做图工具
稿定设计
是一款在线设计网站，多种类的素材模板，稿定设计的优点是网站里的素材是完全免费的，比如电商素材、海报素材、新媒体素材、PPT、名片、简历等都能免费使用。它的抠图功能特别强大，几秒钟就能抠图抠到极致，强烈推荐。并且素材每天都会更新，操作简单，[_a***_]电商、自媒体等行业。
图怪兽
是一个在线PS图片编辑器，主要是在线设计类的一款网站。它能够在线图片制作、设计、图片处理、拼图、海报制作等功能，模板非常丰富。
已经上班4年的简历中，应该突出哪些内容？
四年工作经验，可以说已经脱离学校，是看你功夫的时候了。如何来写这个简历呢？
第一:简洁明了为主。这个主要在简历的排版上，视觉效果，不要太花销，其次是内容，可以参考各大网站下载下来的版本模式，内容信息。
第二:简历内容。主要在岗位职责，所从事工作总结，一定要简短而充实，不是啰啰嗦嗦一大堆，不切重点。整个简历主体部分，缩减一页最佳，
第三:所在岗位取得的成就，尽可能数字化，尤其是销售业务岗，其他的管理岗也一样可以数据分析。
最后:自我评价部分。这是化龙点睛之处，是对自己工作经历的总结和能力特长，期望的展示，所有写简历的都必须要提炼这部分！
以上这三四点做到，基本就是模范简历了。
简历要突出个人能与个人成绩！
个人能力，是你自己的资本，不管到哪家公司都很重要，在个人简历中，要明确自己这几年为以前的单位/公司创造了哪些价值，注意是自己，而不是自己所在的团队，团队的成就并不代表你的成绩，不能说明什么。但是，若果你在一件事情中你是团队的主角，那你可以提现出来，这样也是你的成就！
另外就是你自己的规划，这个我自己觉得就有点不好把握了，说大了，就觉得吹牛，说小了觉得没有眼光，很多认为自己的规划是在面试才交流的，我觉得有时用一句简单的话语来放在枯燥的简历里，不为是一种好办法，也许就是这句话，让你快人一步！
1.突出你的能力，而非工龄
在过去，有经验的员工在职场是香饽饽，但随着时代的改变，很多人的经验已经变得一文不值，就像一句话说的，你不是有十年经验，你只是把一年的经验重复了十年。
如果没有一直提升自我，而是躺在过去的经验上面吃老本，那么这样的经验确实不值一提，别人也不会因为你的经验给你开更多工资。
经验还分为两种，一种是可迁移的，比如你做自媒体写作，这种技能无论是搭配IT行业，会计行业还是摄影行业，写作都是必不可少的技能。
但如果你是个打杂的，平时就是给领导跑跑腿，端端咖啡，学习的技能也只有你那个公司能用到，那么这样的经验就是不可迁移的，纵然你有再多的经验，到了新公司也是重新起步。
2.突出你的成绩，而非岗位
岗位这种东西是会随着时间发生改变的，比如你在这家公司可能是个高管，但换一家公司并不一定还能当高管，所以岗位不需要强调，而是把重点放在你对公司的贡献上，你过去为公司做出了什么成绩。
比如你过去是部门经理，在你的带领下，员工拿了什么奖励，你给公司出谋划策，管理上有了很大的提升等等，这些也算是你的成绩，说明你是个可造之才，新公司聘用你是件很划算的事情，这样别人才会考虑录用你。
3.突出你的附加分，而非专业
既然已经来应聘岗位的，肯定大部分还是挺专业的，那么在专业程度差不多时，公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢？
现在大家专业能力怎么样还不知道，但是其他方面却可以比较出来，比如你应聘技术岗位，你突出自己还会写作这种技能，而这种技能对于跟客户打交道，网站的优化推广都是一件利器，那么公司也会优先考虑你。
此外，如果你表现得特别积极，自信，口才出色，那么公司也会对你印象更好，因为这也是一种软实力的竞争，所以除了你的专业能力，可能的话突出你的其他能力，也是不错的加分项。
我是苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升，欢迎关注我。
我是戴钢盔的ZZZ。写简历一定要有针对性。
首先，梳理清楚4年都干了些什么。可以借助你曾经有过的记录，先详尽地写出你都干过什么工作。也许，一下子想不起来，但是经过仔细梳理，你就会发现过去你实际上忽视了的自己做过的工作。
其次，要看简历用来干什么。如果只是写好简历，然后放档案里，那就写流水帐就可以了，如果工作岗位没有调整过，就没有必要以年为单位写。如果有调整，就写岗位变动的情况。写的过程中写你认为很骄傲、值得一写的内容。如果是用来找新的工作，那就是另外一种写法了。
第三，要有针对性地强化某一方面的内容。根据简历将要面对的新工作岗位的要求，有针对性的突出那一部分。如，要找坐办公室的工作，在简历里就要突出文字材料处理、协调关系等方面的工作经历，并根据受奖励、表彰的情况，特别突出些，并辅以佐证材料，这时候是怕少不怕多。
第三，可适当夸大，但不能***。因为在事实基础上，根据需要有所夸张，是可以的。但是，绝对不要***。因为你不知道你***的哪一部分引起新用人单位的注意，如果到了新单位，实际上什么都不会，就容易被发现，由此导致对你简历全盘的怀疑，得不偿失。
这个具体要从几个维度来分析，不同的地区有不同的薪资考核标准。
一、城市
不同的城市最低工资水平肯定不同，你在上海做新媒体运营和在老家三西线城市做新媒体运营，薪资水平肯定差了几个等级，因为城市经济发展水平有差异，导致整体行业薪资的基准相差甚远，一线城市运营的起薪最低应该是4000，三四线2000-3000都有。
二、学历
不同学历的起薪是不同的，本科毕业在一线城市大概是4000-5000的样子，硕士高一点5000-6000，博士又高一点6000-7000，好的也有毕业上万的，每个人的情况不同，具体要看学校竞争力和个人简历，这里讲的只是起薪。
三、行业经验
这个不用说了，有一定从业经验的肯定比初出茅庐的新手或实习生工资要好一些，在学校的项目经验也算，这一点会给你加分，一般来说三年以下的新媒体运营大概在4000-8000不等，好一点的已经上万，根据不同公司的加薪，KPI考核而定，3-5年的应该是总监或者至少是经理级别，薪资在15000-20000之间，特别优秀的会更高，比如基本薪资+分红。
四、成功案例
这一点算是附加分了，如果你在某个方向有拿得出手的作品，或者有区别常人的优势，会给你加分不少，比如你之前是学校某个领域的KOL，手头有几个大的粉丝群，又或者你在知乎上是某个领域的大V，手握几万粉丝，这样你的竞争力一下子凸显出来了，具体薪资可以提升多少不一定，看成功案例的影响程度。
如果你有一定的经验，又是本科学历的话第一年顶多在5000上下，前提是本科学校不能太差，再高也高不了了，但是互联网公司一般在市中心的位置，都不包吃住的这个要注意，好在新媒体运营是一个成长很快的行业，做得好可能第二年涨薪资直接涨几千，比传统行业好太多了，有的传统行业可能几年涨薪资都不一定涨到2000元，嗯就酱紫
到此，以上就是小编对于自媒体运营简历几页的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营简历几页的5点解答对大家有用。
