大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营总监待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍自媒体运营总监待遇的解答，让我们一起看看吧。
- 一个市场总监月薪只有三千元，这种公司有没有必要待下去呢？
一个市场总监月薪只有三千元，这种公司有没有必要待下去呢？
一个市场总监月薪三千，我认为这种公司根本就没有必要待下去，现在不管做个什么工作，最低也能拿到2、3千吧，何况是市场总监呢，而且工作量也很大，像这样的公司完全是是在压榨劳动力么，把人压榨完了，就不会管你死活了，一个不把人当人看的公司有什么发展前途，只会压榨员工的地方，我认为是不会有什么好的发展的，没有人真心会去为公司着想，只会盲目的干活，有着这样的员工公司会有什么发展前途呢
我个人觉得一个市场总监月薪3000很少，一点不多，因为在我们公司，我们部门不算太大，3 40人，新媒体，新开发的部门，市场总监的工资都2到3万，还是少的，因为他要带领一个部门，一个整体，市场的开发，业务的方向，负责的地方很多很多，付出的精力和体力也是很多，每天他都要加班，但是努力就有回报，这样也有奔头。
所谓3000月新的总监，本人不看好，公司让下面的人挣到钱，公司自己才会挣到钱，如果下面的人挣不到钱，没有目标，没有奔头，请问公司如何挣到钱？难道要自己亲力亲为吗？这不太现实，所以哪个部门，哪个位置，就应该挣什么样的钱，这样下面的人有奔头了，员工也会好好干。
总之让员工挣到钱，公司才能挣到钱，员工挣的是小钱，公司挣的才是大钱，就看公司领导会不会用人了，如果抠抠嗖嗖的，公司想挣到大钱很难。
个人观点，仅供参考。😂😄
谢邀请。
虽然上班就是挣钱的，但是不能单纯的从工资上去看待所有的问题。
确实，三千的月薪对于一个市场总监来说是有点低了，但也要看你的公司规模，行业，以及未来发展等等。一个几十人小公司的市场总监和几千人大集团的市场总监待遇肯定是不一样的。而且初创公司一般都是工资低劳动量大。
因为单单从市场总监和工资以及劳动量大这三个概念上无法更立体的了解，所以仅给出个人建议，不对之处还望理解。
如果公司是初创公司，那么现在苦点累点工资少点没什么，最看重的应该是未来三五年是不是可以有大的改变。马云阿里初创十八罗汉都是月薪500的例子大家都是知道的。
其次，如果这个公司未来和现在不会有什么大的改变，那么就要看个人能力了。在这里你是市场总监，手下还有很多人听你指挥，那么到了一个待遇更高的公司，你是否有能力在更大的平台上做更大的报复？很多人在小公司里是二把手，整天感觉自己屈才，但是到了大集团里才发现自己原来什么都不是。
俗话说强中更有强中手，如果你真的能力很大，那么你可以去辞职寻求更高的待遇。韩信在项羽手底下只是个普通人，到了刘邦那里就是呼风唤雨的韩王。但这个前提是韩信有真才实学。
所以说，现在你有这个市场总监的职位，说明现在的公司还是很看好你的，要不然不可能给予重用。那么最好的选择就是去踏踏实实的做出更多的业绩，这样一方面是锻炼自己，一方面是验证自己的能力。
如果做不出什么大的业绩，是平台不行还是能力不行。
如果公司没有前途，如果自己很有能力，那么都可以立刻辞职。否则，市场总监拿三千是工资低了，还是职务虚高。整天工作量大是因为公司发展太快还是个人工作效率低？
到此，以上就是小编对于自媒体运营总监待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营总监待遇的1点解答对大家有用。
