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- 工作中，下班了，老板没有走，你们敢走吗？
- 事业单位大领导和主管领导请客吃饭，自己没去怎么办？请客吃饭前吃过一次。就自己没去？
工作中，下班了，老板没有走，你们敢走吗？
下班了，老板没走，你要不要走？全都在加班，你要不要加？从早年的“磨洋工”到现在的“摸鱼式加班”，职场***让人叫苦不迭。
加班有以下几种，你可以根据不同的情境选择是否要加班，而不是把眼睛盯在老板身上，看他走没走。
老板或者部门头头脑脑没有走，员工下班后不管是否完成工作，都得在公司干耗，这种摸鱼式加班最不人道的地方是没有加班费和串休，员工得不到任何补偿。
有些企业甚至把不加班等同于不上进。如果虚***的***在一家企业中占据主流，那么这个企业的未来发展堪忧。
身处这样的企业，从长远角度着想，需要对自己的未来做重新定位。这里不是你职业发展的好平台，也许只是匆匆路过的风景。
当然，在没有更好的去处之前，你总要与环境融合，随个大流，加个班。
你所在的公司并没有形成前文中说的“摸鱼式加班”的文化毒瘤，你也没有忙碌到非要加班不可，但是你最近要提干，还在考察期，老板下班还没走，你到点下班提着包就走人，这多少有点说不过去。
我们不提倡***，但有些时候，你也要恰当地表现一下自己。你不必把自己表现成“苦大仇深”的劳模，但适度的展现你的积极与勤勉总是要做的。
所以，这个时候，最好不要走，时间的拿捏可以控制在一小时左右。如果到时老板还没走，你可以打个招呼后再走人。
首先说，要是我碰到这样的事，如果到下班时间老板还不走，那么我可肯定会回家的。因为一天工作多少时间是老板规定的，一天上班和下班时间也是由老板规定的，如果已经到了下班时间老板还是不回去，那只能说理由有两点；第一点，就是老板是故意的，他下班不走只能说想看看谁能从心里畏惧他，其实也就是很怕失去这份工作而已。有这样想法的老板其实心里是很幼稚的。第二点，很简单的，老板到点不回去很可能真的是因为太忙了，忙的没有注意到下班的时间已经到了，很可能是快要到下班时间的时候突然又接到上级领导的新任务所以才又从新调整自己的布置。如果真的是第二点，即使到了下班时间我不回家也不能对老板有任何帮着的，所以我说，到点上班，到点下班应该是最最正确的。
走不与不走，在于你自己的工作有没有满意的完成，老板在不在，跟您走不走，没有直接的关系，但是有以下几种情况，老板在，你最好不要走，除非老板开口说了让你走。
1、你是老板的助理，帮助老板处理事情的，如果老板没有走，也没有说让你走，你就不能走，万一后面有事情需要你帮忙处理呢？
2、你已经预知道了过一会儿老板应该有事情交给你做，最好不要提前走；
最后说一句，工作可以因为热爱而选择，也可以因为生活而选择，但是无论怎么样，你还是你，是你在做工作，不是工作在奴役你，在规定时间内很好的完成了工作，想走可以走，不需要看谁走没走。
我的观点是，工作完成了就走啊，大部分老板是看效果而不看过程的~
大家不是经常都说吗？老板又不是傻子？他怎么可能不知道你是在真加班还是在作秀呢？
之前，有个同事，每天都要等老板走了他再走。工作完成了，我们叫走也不走，他以为他加班领导都是看得到的，最后的结果是他完成工作的质量太差，还被领导批评了。
工作时间把事情完成了，下班时间该干嘛还是干嘛，毕竟，你又不是老板，不用故意或者刻意留在单位。***如你工作还没完成，那就加班吧，反正领导走了你也未必走得了
我觉得最好的办法是，提高自己的工作效率。关于提高工作效率，推荐两本书：
《如何成为职场实力派》，这本书主要通过讲改变思维模式来提高自己的各方面能力，从而提高工作的效率。
比如，通过结论先行、思考沟通结论的依据来提高自己的思考能力，得出有用有说服力的结论，让沟通高效，直达目标
《规划力：如何清晰地遇见成功的轨迹》
这本书是通过讲自己如何做好规划去应对出现的问题、未来将要发生的问题、如何解决问题。
谢谢邀请，
针对你提出问题情况，个人认为，下班时间到了，老板或者领导没走，作为职场中人，应该会有下面三种情况；
- 1、必须走，下班时间是自己的；
- 2、熬着，比老板先走，老板会有想法；
- 3、部门同事走，我就走；
- 个人建议，要看实际情况，如果没有特别重要的事情，下班了当然可以走！
事业单位大领导和主管领导请客吃饭，自己没去怎么办？请客吃饭前吃过一次。就自己没去？
没去之前是否给主管领导请过***，如果没有的话，这件事情会让领导对你产生不信任的印象，从而导致你失去很多机会，这意味这你需要去做很多事情才能弥补，建议下次再有大领导或主管领导交代的私事，尽全力的去，找时间把这时间再解释一下，就像拔刺一样，主要去拔掉
往小了说你不懂规矩，往大了说你不给领导面子，难听点缺少政治头脑。
大领导和主管领导请客再有事也要去，因为这里边有文章可做，他们可能记不住你但是你要露面，因为这种事一般办公室会私下统计下人数，看看有哪些人没去，私下也会跟领导汇报，所以排除万难，去！没办法，职场如战场，天大地大领导的面子最大，我一同事就是领导请客没去有没跟领导说而是跟办公室主任说了，最后赶上一次工作调整领导直接给调岗了，权限比之前下降一个等级。
所以，没有那么多理由，哪怕看机会偷偷溜出来呢，也要去场面上虚***一番。
你可以做三件事：解释和致歉、转圜和修复、检讨和修正。
解释：第一时间向领导作出解释，说明不能到场的原因。解释务必出自真心，体现诚意，理由充分，竭力争取对方的理解和谅解。
致歉：一边说明情况，一边表达歉意。尽管情况特殊，毕竟没有接受邀请，心理上还是有愧意的。带着真诚，由衷地向领导请你客表示谢意，表达你没能到场领受领导请客心意的遗憾和歉意。
真诚：真实的感情最能打动人。只要你有客观理由，有致歉的诚恳，相信领导能体谅你的难处和一番心意，进而谅解你。
如果情况确实特殊，我认为你解释到位就行，要相信领导的心胸。一个小鸡肚肠的领导，一个不理解下属难度的领导也就那么回事了，不交往也罢，因为这样的领导德不配位，走不远的。
解释、说明和致歉是心情和语言，再跟上实际行动，就是圆满的处理事情的方式了。
在工作上积极表现。你工作好就是领导工作好，你有业绩就是领导有业绩。因此，通过你对领导工作的积极服从、支持、配合，领导能感受到你的心理，你表现出了对领导的尊重，与领导合心，对领导没有意见。更加努力工作，就是在用行动证明你没参加领导的请客不是故意的，不是对领导不满，不是闹情绪，而是因为其他客观原因。
组饭局回请。不妨在近期，主动征求领导意见，你组一次饭局，请领导参加，人员由领导定，你负责具体办理。你主动安排饭局，就是致歉的具体行动，也是表达对领导的尊重和亲近。如果饭局组成了，这件事的影响基本就消除了。
职场吃饭，尤其是领导安排的吃饭，不仅仅是吃饭。职场吃饭包含许多内容，或联谊或庆功或壮行或迎新或送行或致歉或致谢……吃饭就是工作，有时吃饭就是开会，千万不可认为不就是吃一顿饭么，而需要认真对待，珍惜并好好把握机会。尤其是大领导和分管领导请吃饭，更是难得的机会。
不参加领导的饭局会失去一些机会。如果这次没参加是万不得已，那也值得遗憾，因为自己失去了一次在轻松愉快的场合听领导表露心声进而了解领导的机会，听取领导对工作点评进而更好地适应和配合领导工作的机会，听取领导谈工作经验教训向领导学习的机会，融洽与领导关系和增进与领导感情的机会，和同事们交流工作增进友谊的机会……
晶晶的公司是那种很传统特别讲论资排辈的企业，最近大领导在公司群里发话，要安排时间请所有人吃饭，刚巧定下来的时间和晶晶的私人事情冲突了，于是晶晶就没有参加饭局。
隔天好几个人都悄悄问她为什么不去吃饭，原本没觉得这事情有多大的晶晶，被这么反复问了几次，自己心里也毛毛的，仿佛犯了巨大的错误一样，她才晓得只有她一个人没在饭局上出现。
晶晶的心里七上八下的，对自己懊悔不已。我给她的建议如下。
大领导请吃饭一定是重要的事情，绝不是简单的一个饭局而已。若是风气比较开放的新企业倒还好说，像晶晶这样在传统的企业里上班的人，一定要非常敏感才好。
一般领导请吃饭比较普通的情况是在公司大项目顺利完成之后，一方面公司的业绩有了比较大的收益，值得全公司上下集体庆祝一下，犒劳在项目进展过程中辛苦工作的同事，好的领导也说不定会在席上直接论功行赏，另一方面也是让大家再接再厉，这个项目已然完结，是句号了，接下去就继续努力工作，各归各位做好本职工作。
若是你有参与项目工作，并且也付出比较多的情况，缺席饭局倒还没什么，最多不过是失去给自己脸上贴金，少了个在领导面前表现的机会，若没参与项目就很难看了，谁知道你是生气眼红人家的大项目呢，还是见不得公司好，跟大家不合群呢。
领导请吃饭无论如何都是大型的团建，不管是怎样的名义，终究是为了让公司各个部门更融洽，给一个非官方的机会，让各路人马可以畅通的交流情感，有互相建立关系的良好氛围。
不参与团建从你的角度来说，其实失去了把自己介绍给其他人的机会，也许你会认为搞关系不是什么正经事，你并不想往上爬玩心计。事实来说，即使最纯粹的工作关系，也需要彼此的熟悉和[_a***_]无间，在这样的场合里，展示你平常工作中不容易呈现的面貌，会给其他同事更立体的感受，来判断你是怎样的合作伙伴，是否能够建立更良性的工作互动。
若是平常在工作中有什么不太愉快的过往经历，团建的时候刚好可以借机打开心扉，化解工作中的心结。
领导如果是因为个人原因请吃饭，是更加值得重视的事情，个人原因无非是高升了，最不济也是家有喜事，前者是给了你官方的机会抱牢领导的大腿，以后的发展是否可以借力这位未来大佛，全看今朝的铺垫。
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