大家好，今天小编到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营离职证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体运营离职证明的解答，让我们一起看看吧。
- 自动离职，现在要开具说明去办理离职证明，怎么写？
- 目前所在的公司给所有离职的人评语都是能力很差，假如我离职在朋友圈晒离职证明犯法不？
自动离职，现在要开具说明去办理离职证明，怎么写？
劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。 劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续（包括退还工卡工衣、交接工作等），解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务
目前所在的公司给所有离职的人评语都是能力很差，***如我离职在朋友圈晒离职证明犯法不？
公司给所有离职人开的离职证明都是能力差？！
1一般人事都不会这么干，好聚好散，如果真如你所了解的都是能力差，那可以推断这个人事真是不懂人情世故，不仅给自己树敌，也给公司找不必要的麻烦！
2离职都是在公司干多久的人呢？
3是否真如人事说的能力差呢，如果是员工真没有能力，估计适应期过不了吧，如果不是员工的问题，让企业说出能力差的理由，看是否有则改之无则加勉。
4无论在任何情况下，人事的离职证明都写员工能力差，明显于情于理不妥，在这种解除劳动合同的文书上随便给员工定性为能力差，对员工是一种伤自尊的行为，践踏人的尊严，不符合人事的职业操守和道德。
5这种离职证明，是否在朋友圈等社交平台晒，取决于你的想法和目的。
6和人事平等协商按照正常流程开离职证明，该怎么开，大家都心知肚明，如果还是能力差，就可以理解为不胜任工作，单位需要举证。
7无论何种原因离职，都是双向选择，和为贵。
8能力差这个锅太黑，不能背。员工受了委屈，就维护自己的合法权益，更重要的是讨回一份尊重和尊严。
谢邀
没看明白你的问题，我推测你可能是想说你在公司是个管人事的经理，曾经从你这里离职的员工你给的离职评语是能力很差。然后你现在也想从公司离职，你想问如果你离职之后，在微信朋友圈晒出原来同事的离职评价是否违法？是这样么？
首先回答问题，这违法，但不严重。涉嫌侵犯他人隐私，但是咱们中国大陆对这种不痛不痒的东西不重视，基本没什么处罚，顶多被发现联系删除加赔礼道歉。不会有实质性的处罚。如果你身处港澳台的话处罚就严重了。
下面说重点，我非常不建议你这样做。原来的同事相继离职，而你给每个人的评语都是能力较差。这其中会不会有失公正呢？一个公司的人员变动过于频繁，这本身就可能存在一些问题。同事相继离职你是否调查的足够清楚，都是什么原因。很多人离职你都给的能力较差，这不得不让人怀疑你是不是做这个评语的时候是敷衍了事。另外一点，评价他人需要足够的慎重。记得小时候有一篇语文课叫做《画杨桃》，里面清楚地说明了观察的角度不同，看见的事物也不同。即使你看到的是同事们的能力差，在别人看来是怎样可能结论有很大不同。这点可以看看《人民的名义》里面李达康是怎样评价侯亮平的。因此笔者劝提问者以后评价别人的时候要三思。即使你的评论是很客观的，但是像能力较差一类词语是不是改成能力一般，这样即清楚的表达了你评语的中心思想，也不会伤及别人的自尊。有道是宁欺白须公，莫欺少年穷。做人留一线，日后好相见。为人处事尽量与人为善，风水轮流转，说不定哪天人家也会是你的点评者。更何况你还要发朋友圈，这是一种损人不利己的事情。一点意义都没有，给你带不来任何好处。就算不被以前的同事发现背后骂你。也会让你微信中的朋友觉得你是个落井下石的小人性格，从而对你严加防范，得不偿失。
到此，以上就是小编对于自媒体运营离职证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营离职证明的2点解答对大家有用。
