大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护士自媒体收益多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍护士自媒体收益多少的解答，让我们一起看看吧。
- 护士可以干的优先副业？
- 护士的收入是怎样的？
- 护士待遇怎么样？
- 有些大医院护士月收入两万多？读护理大专是否真的能比肩程序员呢？
护士兼职或增加薪资收入的几种方式：
1、给医疗领域的自媒体平台投稿；一般价格为300元左右，主要是根据阅读量；
2、医院陪诊；一天大概500元左右；
3、夜间陪护；费用大概在400元左右；
4、护士上门；一次大概400元左右；
5、有营养师或催奶师或心理咨询师等证；大概一次500元左右；
6、医美机构***；一天大概500元左右。
7、另外还有上门核酸检测、静脉***血等等，一般在300元左右。
护士的收入是怎样的？
三十六行，行行出状元。护理也一样。
都说三分医疗，七分护理，可见护理工作是多么的重要。
要说护士的收入怎么样，要看其做的具体工作和所在地方和医院。
我认识一个在澳大利亚一个消化内科护士，她说一个月的收入大概是4万人民币左右，在澳大利亚买了房（house）。所以可以考虑学好外语，考国外的护士执照，去国外做护士。
在国内，某个能在手术台上协助做机器人的护士，据说跳槽出去后拿年薪几十万。在普通三甲医院可能就1万左右，在县级医院就几千块，在一般小型私立医院，就更低了，当地平均工资。
所以不同医院、不同地方不一样。和经济水平有关，和自己所做的具体工作有关。
希望回答对您有用，欢迎评论区斧正。
我老婆是江苏省普通地级市的三甲医院主管护师，属于合同工。工资是基本工资➕绩效➕夜班费组成。
1.基本工资扣除保险和公积金在5000元左右吧，保险按江苏省最低标准基数交的，公积金双边1000多。
2.绩效根据各个科室效益情况发放，每个科室绩效不同，夜班上的多，职称高，绩效系数就高，我老婆平均6000～12000左右。
3.夜班费一个月8个夜班左右，分大夜和小夜，这也是科室可以调节的（大夜1点到第二天和小夜5.30到夜里1点。）
4.节***日***，主要是米油食品类为主。
我老婆14年入职的本科，当年认识和她同年一起进入的还有大专的，后来了解好像收入没啥差距，说实话工资待遇还不错，整体拿到一年15万左右吧，对于女同志这收入不错了，给我印象最深的就是忙，虽然早上7.30上班，下午5.30下班，基本6.20起床，6.40出发，7.00要到医院，晚上6.30到家估计只有星期天，平时拖个2小时太正常，有时候抢救病人晚上11点才到家。上夜班最难熬吧，年轻时候上夜班没啥感觉睡一觉就好了，现在我感觉我老婆明显吃不消了，尤其大冬天，在家睡到夜里12点正是香的时候起床上夜班。我老婆脾气好，基本对病人态度很好很耐用，我也一直给他灌输病人看个病真不容易要认真温柔，因为怀二胎7个月，她20年她没有援武汉，当时他科室选了2名去支援，医院号召党员先上，他是除了护士长科室唯一的正式党员（大学入的），第一批支援的当时真的有风险，但是也是回来荣誉加身，解决最重要的编制，后面各种升职荣誉奖励，我老婆看的开，我是觉得挺遗憾的，毕竟有编制退休工资又不一样，总之，挺满足的。
我媳妇保定市三甲医院护士，职称技师。一，工资4200.二，奖金视科室而定，评均3000左右.三，夜班，一个夜班100.四饭补150.五.公积金单边1150.六医保打卡195.没有年终奖和绩效。单位编制正式职工。
我媳妇就是护士，在市直***医院上班，接下来给大家分享一下她的工资收入情况：
第一部分：基础工资。我媳妇的职称是护师，比护士工资差不多要多一千左右，每个月能拿到七千二。
第二部分：绩效奖金。不同科室的奖金有很大的差别，我媳妇之前在重症监护室每个月的奖金差不多有五千多，有孩子后，我媳妇转到了心内科，现在每个月的奖金在三千左右。像一些比较清闲的科室，比如说儿保科，每个月只有一千左右，这一块和所在的科室有关，科室里面忙，病号危重，赚得就多。
第三部分：夜班费：我媳妇医院的夜班费是值一个大夜是三十块钱，值夜班的天数越多，夜班费也就越多，我媳妇差不多一个月能有四五百块钱的夜班费吧。
第四部分：医院奖金：医院每个月会扣除职工奖金的10%，用于医院的开支和发展，在年底或者是医院资金有结余时，就会再发给职工，差不多每年能发一次，一次差不多有一万左右，个人感觉这算是医院发展分红吧。
第五部分：五险一金：五险一金的缴纳水平也是和职称有关，但是和所在的科室无关。我媳妇一个月的双边公积金差不多有两千，五险每个月交多少我还真不清楚，但是我媳妇工作六年多了，医保卡里差不多还有八九千的余额吧。
我是一名合同护士。在一家三甲医院工作。我的收入只有两部分，基本工资和绩效。
10月份，我的基本工资到手时1307
发了8月份的绩效，到手是14207
基本工资很固定，一个月2000。扣完五险一金和个人所得税，到手1000到1500之间。
绩效，是通过统计工作量，通过一个算法产生的，不固定。像这个月14207，上个月17400。如果全年不缺勤，总收入在20-30W之间吧。
毕竟在医院，合同护士和编制护士收入天差地别。
护士待遇怎么样？
护士的待遇是不错的，待遇高低要看个人能力学历职称高低，医院的奖金***有直接关系。所在城市越大，医院规格越高.规模越大.越出名.患者认知度越高，效益好收益多，护士的工资奖金***待遇就好，反之待遇就越低。
一.二线城市的三甲医院，规模大，学科门类齐全，知名度高，医学技术前沿，知名专家教授积集，各地大病重病患者云集，一号难求。而且这里的护士学历普遍较高，医学护理技术精准，护士职称晋升受名额限制少晋升快，工资奖金***优厚，她们年薪资在二，三十万不在少数。如:我同事的女孩，在北医三院当护士，年薪二十六万。
乡镇医院，社区医院，一个处在农村，一个处在城市小巷的居民区。建院设计模式是解决最基层大众患者的常见病，多发病。解决着病难，看病贵的基层首诊。规模小，设备老化，硬件阵旧，医护[_a***_]编制少，因为留不住留患者，收益少，只能维持现状。医护人员奖金***很难支付，靠人头费度日，她们的生存状态不容乐观。护士晋升渠道窄，由于职称名额限制，升到付高很难。她们的工资两，三千元并不少见。
纵观护士待遇，中等偏上。随着国家对基层医院的重视，政策和资金的倾斜，碁层医院会有所好转，护士的收入会有所提高。
作为一个工作5年的老护士告诉你收入和付出是等价的，如果你选择县级小医院，工作轻松护患关系简单对应的收入就相对比较少，这主要取决当地消费水平，一般3k至5k，无其他绩效津贴，如果你选择三甲医院，工作烦恼无休止的学习考试及紧张的护患关系很锻炼人的各方面技能，与之对应的收入也比较不错，一般在4k至10k，***待遇好的还会有一些其他的***，方方面面都是有因有果，有付出才会有收获，加油！
分享广州三甲医院护士待遇（本人广州男护士）
说到待遇，当然包括到手的现金和没到手账面。到手的的包括基本工资、餐费补贴（有些医院是免费午餐就不会发）、夜班费（当然是上夜班的年轻护士才有）、绩效（俗称奖金）、年终绩效（年终奖）。没到手的，就是五险一金啦。下面一一说说：基本工资：编制与合同差个两三千是很普遍的，编制5000左右，职称高工资越高，合同2000左右，无论啥年资都一样！餐费补贴：300-500。夜班费：p班（上半夜）50-100/个，n班（下半夜）100-200/个，看你上多少了。绩效：看科室！内科稍微少点，外科会多点，手术室、ICU 相对更多，可能有些变态科室治疗特别多，绩效也会多！绩效还会按职称发放，越高越多！总体：4000-15000不等（很不均衡）。年终奖：有些医院分两次发，有些一次发，总的钱大概20000左右。当然还有节***日补贴，加班费没算进来。另外一个重点还要扣税！扣的是月收入的税，一般在基本工资中直接扣除，所以发基本工资是往往是只剩几百块！
以我为例子（ICU ） ：餐补：300，夜班费每个月多差不多800-1000，绩效：8000-10000，年终20000左右，基本工资扣完就还剩500。就是说每月大概10000-11000左右，加年终奖，一年就150000左右！
作为一名地级市的三甲医院从事了护理工作10年的护师，我有很大的感触
当年读书时以为护士是个铁饭碗，虽然辛苦，但是也是安稳。
但是毕业后才发现，工资是所有事业单位里边最低的，我敢说，我的工资跟外边餐厅服务员差不了多少，最多就是多800-1000元！
干得最累，倒夜班那么辛苦，还要天天考试背书，最后你漏了一次测血压没登记，或者写错了一个记录的页码，又被扣钱，最惨那个月因为丢了一张记录单，扣了整整一个月的奖金，虽然只有1000块…
且不说加班都没有加班费，连***期都没有得补！公积金是全市所有事业单位中最低的，作为护士，你还不一定有资格考编制，全部都给了那些有后台的后勤人员，所以，医院里边的护士看上去很光鲜而已，其实工资就是比外边的服务员多20%左右
以我工作四年的经验告诉你，护士待遇其实还算中等水平，五险一金是最基本的，收益与科室收益相挂钩，收益好的科室绩效更高！在三甲医院加绩效5000以上，发达地区8000+也是常见，二甲的话5000左右吧，社区可能会更低点，但相对轻松！然后，大多医院的学历也会加有成，年资也有加成。综述，护士除了累点，苦点，偶尔受点委屈，偶尔应付考试，其他都是不错的选择！
有些大医院护士月收入两万多？读护理大专是否真的能比肩程序员呢？
拿这个工资的可以说是少数~而且是顶尖的三甲医院护士才有可能！但是工作特别忙~夜班晚班甚至还要加班！现在护士缺口特别大，如果是本科学历~工作还是特别好找的~三甲医院现在都要求本科学历护士~一进去每🈷七八千甚至上万都是没问题的！
这个问题提得好，“有些”一词成功的体现出了题主的文化水平之高。不知道“有些”护士月薪两万是不是截取自北上广的三甲医院、甚至超级大医院的高收入科室的护士长的月薪？如果所有的护士都是月薪2万，而又去和稍微差点的程序员相比，那么真的能比肩呢。但是没有如果，那么***设就不存在。
护士月薪两万？
- 真希望题主说的能够成真。如果有，那应该也是少数护士才可以达到这个收入。因为我国领域辽阔，中西部医疗行业差距大，同样的收入也程跳崖式的下降。不可否认发达地区的护士也许有这个收入，但是少数现象又怎能代表护士这一群体呢？
护士的工作体制
- 很多护士都是需要上夜班的，经常没有规律、隔三差五的上夜班，会造成内分泌紊乱。对护士的肤色、心态都造成严重的影响，所以很多护士在有能力的时候就不上夜班了，或者家里有其他收入的时候选择放弃护士这一职业。这也是为什么很多时候在医院很少看到老护士的原因。
- 护士已经被当成一种服务行业了。除了***、接药水之外，甚至还被病人使唤去端屎端尿，洗被单、拖地等工作。
护士的学历仅仅是大专？
- 不可否认，现在有不少的护士是大专学历，但是也不乏本科学历、研究生学历的护士。但是随着时代的发展，很多医学院校已经开展护理本科、护理研究生的课程。而我们很多护士也在不停的提升自己的学历以适应时代的发展。
护士与程序员收入比肩？
- 如果是以高收入的部分护士与低收入的部分程序员相比，那么就是有可能的。但这不是“田忌***”，用最高与最低相比，这样的比较毫无意义。一个行业与另一个行业的相比应该从工作性质、工作时间、工作环境、平均收入水平等等方面来一一而论。
如果除去行业里的两个极端，我认为护士的收入也没有那么的高，程序员的收入也没有那么的低。
真正能达到这个收入的医院，估计也不要护理大专的，一般三甲医院都是本科起步。而且护士培训期的培训、考试满满当当，体力、脑力的工作强度都不小。有时候不能只看工资，医院领导都不傻，三千的工作量，不会给你一两万的工资。
有些，用词准确，学中文的博士吧，护士一个月能挣20000元，有没有？肯定有，全国也许能有10个8个吧。你说的事就想前些日子山东一位67岁老妇人生子一样，概率太低了，重新回炉学一学统计学吧。
这样比工资，无非从骨子里认为医院护士是高工资，即使某些大医院也无法比肩程序员的工资，即使比也要用年富力强的大医生来比，而且收入的持续力和社会知名度，程序员也是无法比拟的！毕竟程序员算吃＂青春饭＂的行业！
从两个行业学历水平看，受高等教育的学历差不多，但程序员更注重211、985,很少再继续深造，毕竟吃青春饭，年青就是金钱,
而护士行业学历要求越来越高，进入大医院的竞争也就越来越惨烈，排名靠前的医科大学护理专业更受到青睐，而且还有继续拔高（硕士）的趋势！
在行业中受重视的程度不一样，程序员在本行业受重视的程度一定是很高的，毕竟跟产品直接挂钩，还要具有实效性，所以收入自然会倾斜！
而护士在医院的应有地位有待提高，我们都知道，主导医院收入的是医生，在医院收入分配上自然会倾斜医生，而且倾斜比例很大，自然会使护士的利益受损，而且社会上普遍认为患者患病是医生治愈的，跟护士没什么关系，其实不然，医生更注重判断，而护士更注重操作，更注重执行的工作，有句话说的好:＂三分治病，七分养病＂这句话应用到医院更合适，一个人从患病到治愈，护士付出的成分是很大的，而且医生护士是两个专业，各自分工不同，谈不上医生指导护士，医生也指导不了护士，反而护士会提醒医生更规范。因为在具体操作、消毒、病程观察，护士更专业！
在大医院工作也许护士工资高一些，但绝对与工作的付出不成比例的，对应高风险、高强度的护理人员，我们社会仅仅用＂白衣天使＂和5.12护士节的关注是不够的！
如果在医院，医生总抱怨自己从事着高危的工作，＂下辈子不学医＂！子女不学医，我也认可他们辛苦，但换言说，谁也没逼着你学医啊，都是自己的选择，从择业的角度看，还是不错的，倒是护士的行业，要仔细想想，做好了准备了吗，子女最好不要继续这个行业了吧，辛苦自己一辈子也就够了！
到此，以上就是小编对于护士自媒体收益多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于护士自媒体收益多少的4点解答对大家有用。
