大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营简历优势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自媒体运营简历优势的解答，让我们一起看看吧。
- 应聘新媒体运营个人优势怎么写？
- #寒假实习季#做一份H5简历会让HR眼前一亮吗？
- 求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？
应聘新媒体运营个人优势怎么写？
1、性格开朗乐观，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心具有亲和力，善于与人沟通。富于团队协作精神，执行能力强。
2、熟练运用Word、Excel等办公软件；
3、具有优秀的管理、计划和协调能力以及较好的文笔和表达能力；富于团队协作精神，执行能力强。
#寒***实习季#做一份H5简历会让HR眼前一亮吗？
会的,用人单位更愿意看到一个愿意尝试新鲜事物、有创新能力、做事不拘一格、有较好的动手执行能力、具备多项才能的应届毕业生,毕竟用H5页面做简历除了设计师会这样做,别的岗位的应聘者很少用H5简历。H5页面做得漂亮、炫酷当然会加分,即使做得一般也会让HR感受到应聘者的用心.同时H5简历也会体现出你与别的竞争者之间的差异性，加深HR对你的印象，当然除了H5简历,还要做一份向企业招聘平台投递的正式书面简历。
H5简历对于现在千篇一律的简历来说算是比较创新的一种形式，至于会不会让HR眼前一亮，我个人感觉还是得看HR自己对用人方面的要求的看法。
有的HR比较喜欢那些有创新意识的喜欢那些有自己风格的人，但是有些HR就不是那么喜欢个性很强的，觉得个性太强的不容易管理，甚至还有些HR会认为你只是随意跟风，所以你投递简历最好还是要看你选择什么职位和什么行业。
制作自己的简历既要凸显出自己的优势，又不能盲目去随大流。既然简历是让HR看的，我们就应该明白HR的到底想要什么样的人，然后我们制作的重点应该放在那里。一般HR看简历都是有选择有针对性的去找人，我们就应该抓住这一点，看他们到底需要什么样的人才，我们给他们提供一个怎么样的自己。
我现在是大二，大一下半学期的时候，我们专业毕业两年的师哥回校给我们传授经验，当时就给我们讲他自己在乔布斯简历工作，非常清楚企业用人HR选择简历的流程，也很清楚HR到底想在简历上面看到哪些信息。其中最重要的一点就是有针对性的去给自己的简历上面添彩，要考虑到企业用哪方面的人才，而自己为什么能够胜任这个职位，自己相对于其他人的优势到底在哪里，而且在版述上面这些信息应该放在什么位置才容易被HR看到。
H5简历有优势，同样也有劣势，我们不能一棒子打死。对于让HR眼前一亮的简历，那还是得仔细体会企业单位用人的目的及HR到底选择哪方面的人才，这样的话，才能进入到自己理想的企业。
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在做简历前你要想HR想看得是什么，你的H5简历，呈现的是什么，两者是不是对等的？
现在劳动力与用人方一样繁多的情况下，HR停留在某一份简历上的时间越来越少，除了学历，专业，学校等基本信息，对于学生，一般只会根据岗位要求去针对性的看是否有相关亮点。在此基础上，HR希望看到的简历是清晰，真实，简洁，有条理，也因此部分企业习惯用自己的简历模版，因为这样更高效，而H5简历并不能让HR有以上所述便利，在同等简历质量的基础上，甚至加重了HR的工作量，可能会注意到这样一份简历但相信不会看得太仔细。在这方面，双方想要的是不对等的
因此，大部分岗位，在求职时简历尽可能简练，不要用H5。
但如果楼主想从事新媒体工作，那么我觉得又是另一回事了！
新媒体主要工作就是利用微信、微博等渠道，用H5、海报、软文、视频等工具去对自己的产品或者品牌做运营，H5本身就是一项技能，就和面试时面试官可能会让你上交作品一样，H5简历也是你的作品之一，如果做得好的话当然是加分项，因为这也是HR对于新媒体岗位的考察点之一，有准备的面试，会加大HR的第一印象分。在这方面，HR想要的与H5上所能呈现的就是对等的。
因此，在新媒体岗位，准备一份文字版简历，附上一份H5简历作为作品是可行的！
祝楼主面试成功！
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楼主想从事新媒体工作，H5制作又是新媒体运营的一部分，所以制作一个H5简历确实是可以让HR眼前一亮，对你留下印象，至于好印象还是坏印象呢？这个取决你的H5页面内容、设计和交互制作是否合适、有意思，对于展示你的简历和工作能力很有帮助，毕竟从几百份的同化的简历里是很难留下印象的。
我建议你到意派Epub360 H5平台上看看，有很多相关案例还是很有意思的，还有一些模板可以套用。
以上就是我的个人看法，祝你好运~
个人觉得并不会
对于大部分在校生来说，我们投递简历都是[_a***_]网站直投或者邮箱投递简历。
网站投递的话，一般都是有模板，个人按照网站本身的格式填写简历信息。如果觉得模板不好，还可以上传附件简历，但一般的附件简历都是word、pdf、jpg的格式，很少有网址链接吧。
邮箱投递的话，一般我们会直接将简历发送附件到目标邮箱。
就算你的简历顺利通过了网申，等到正式面试时，也需要提交自己的简历，你不能到时候直接给人事看一下你的链接吧。
求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？
您的这一设问，我在前面已作过类似回答。在这里，不妨再重复一下相关观点。
先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、政治背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。
现说说，怎样制作简历。简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部书记、多个学生会***的现象。
再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力***部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。此时，一旦发现简历已包装过了，内容与事实不符，应聘者的目的难免会泡汤。
您问这一问题，可以看出，您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利，心想事成！
职场简历需要包装吗？
答案是肯定的：需要！
回答依据来自我个人经历：
1、从业8年，国内三份工作。包括一年海外的两次求职经历。面试成功率达到95%以上（精准投递非海投）
2、工作原因我目前管理着一个营销部门，更清楚需要什么样的人，所以经常会从人事部门推荐的简历中筛选并面试。
关于这个问题，谈谈个人看法：包装的两个纬度。
一、表面包装：指简历的设计及内容的结构描述层面。
简历结构清晰，基本信息明确，就像相亲时候第一印象看颜值一样的道理。相信我：没有人愿意花时间在一份看不懂的简历上，即使你身怀绝技。
1、基本界面：清晰准确。
（1）保险的做法：比如清晰的职业照，个人基本信息，求职意向放在前面。清晰明了。
如果是软技能或工作特质等与期望岗位要求有差距，要分析一下是否是真的有差距，有的能力也许是你自己都没有发现的，可以咨询专业人士帮你发掘职业优势，所以这些是可以被迁移的，并不一定存在绝对的差距。
至于若是硬件与期望岗位有差距，例如：学历、毕业院校、工作经验年限等，这些要如实描述
当然需要包装！适当包装。
我本科学的就是人力***管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化，这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。
具体来说就是：
- 总结提炼自己过去工作经历时，要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中，你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出，增加可信度。
- 对于需要美化的那一部分，尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的，那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到经验，还有万能的搜索引擎啊！查下别人的经验，把它变成自己的，并且要十分熟悉。
其实倒也不必***，只要你在面试时显示出学习能力，提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位，HR 应该都会被你打动的！相信自己，你能行！
祝你找到好工作！
你曾经的荣誉，成绩可以展示出来，虽然说过去不等于现在，但也代表你曾经的实力。
一些图片、***、证书可以适当的收集成册。作为人资，你的资料越多，代表着你的认真和专业，不存在过度包装的情况。
多谈谈自己熟悉的领域和自己的特长，学会避重就虚。这不是撒谎，而是给自己一个展示的机会。
既然心仪这份工作，多下心思多查阅一下专业知识和深度，这样和人资交流也让对方对你不致太失望。
个人建议，仅供参考。
到此，以上就是小编对于自媒体运营简历优势的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营简历优势的3点解答对大家有用。
