大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天天找工作的自媒体平台的问题，于是小编就整理了3个相关介绍天天找工作的自媒体平台的解答，让我们一起看看吧。
- 有什么好的单位社交平台？
- 准备进入自媒体领域，请问一下各位大神，哪个平台收入高一些？
- 好的企业都是通过什么平台招聘？
全球综合企业社交网络，即核心企业社交网络、在线社区、创新管理等在2015年收入为17亿美金，预计在2019年到达35亿美金。全球企业社交的市场增长迅速，其中，亚太市场刚刚起步，具有较大的市场空间和需求。中国社交化移动办公软件市场的累计注册用户已达到1.16亿人，中国社交化移动办公软件市场累计的企业用户达到了1158.4万家，可见社交+移动化的办公方式已经被市场高度认可。
企业社交化之所以被高度认可是因为企业社交化帮助企业和组织，改变互动与信息共享的方式，实现了行为社会化的转变，激发创新、产生商业利润。从过去的“人机交互”转化为“***互动”，打破烟囱竖井、信息孤岛，实现信息共享，集中群体智慧，激活人员动力。
东软的企业社交化协作平台SNAP以企业社交关系为核心，通过开放平台连接人与人、人与事件，通过所关注对象的动态整合各类应用，实现企业社交化协作，大幅提升工作效率。围绕协作这一核心，SNAP的功能有如下：
即时通信：微信式的沟通交流单聊、群聊，便捷随时发起。1V1单聊、多人群聊，沟通方便快捷。群组沟通和团队交流，让信息直接到达每一位成员，支持自动组建群组。通过消息聚合，体现“企业级”的通信能力，SNAP可全面接入办公中产生的各种消息，真正做到让事找人。
●支持多种消息格式沟通交流过程中支持文字、图片、语音、文件、地理位置、小视频及名片，让沟通更舒畅。支持消息收藏，让重要消息不遗漏，方便日后重复阅读，极大的帮助提高沟通效率。历史消息可追溯，新加入的群组也可以回看群组历史记录，极大降低沟通成本。
●支持多端消息同步
提供全端，包括IOS、Android移动端、WEB网页版、Windows、Mac桌面版，方便多工种使用需求。各端消息实时同步，安卓、ios、网页版、桌面版，各端消息实时同步，随时随地在线。
今年是自媒体火爆的一年。如果你还不抓住这个机会，你将会像上次微信公众号一样，失掉赚钱的一次机会。
靠自媒体赚钱很简单，就是利用今日头条、百度百家、企鹅自媒体、大鱼号、搜狐自媒体、一点资讯、网易自媒体等自媒体平台发布文章，平台推荐文章给用户阅读，然后用户阅读过程当中点击了广告，那么文章作者就获取相应的广告收益，这是自媒体赚钱最简单方式赚平台广告费!
你好，当你在提这个问题的时候，我觉得你已经进入了一个误区:流量挣钱！
实际上自媒体的红利已经逐步减弱，靠流量挣钱的人大都聚积在头部。这需要付出很大的时间成本。这是[_a***_]是不具备的，所以要打消一朝爆火并盈利这种不切实际的想法。
另外:自媒体的收益一定不是流量而已。
例如我，我做某乎“***都是营销高手”这个专栏，主要输出帮企业转型的科技型文章，总共关注人数才七百多人，浏览量三万多，但因为垂直，通过流量找到我做业务的客户已有不少，这个核算下来，是多少自媒体运营者难以企及的数字。
自媒体作为我们记录生活，获取关注的一个平台，这是我们做这件事最原始，最根本的需求。保持这个初心去做事，选一个擅长的领域，讲自己的经验分享给别人，帮助的过程能自我提升。
成功的人比失败的人一定多两个字:“专注”。所以自媒体，持之以恒，也是成功的必要条件。
列举我用的几个平台:
内容（公众号，头条，知乎，百家号，企鹅号）
***（抖音，微视，火山，西瓜）
希望能够帮到你。
01今日头条
今日头条是信息流自媒体的老大哥，无论是它的用户数还是他的推荐机制都在信息流的老大位置，无论是新手还是老手，只要你玩转得了头条号，其他平台操作起来就很轻松了。
优点：无新手期，申请账号发文即可获得收益；流量非常大，很容易产生几十万阅读的文章。
缺点：单价根据内容质量来评判，一般单价都普遍过低，只能走量或者是做高质量原创号。
02百家号
百家号的单价是所有信息流自媒体里最高的，我接触过的所有人里，最低的单价也有30元一万阅读，这最低的单价就已经足以刷开其他平台好几条街了；其次百家号背靠百度，其流量也是非常大的。
优点：单价非常高，流量大，做得起来一个号单月收益非常可观！
缺点：对内容质量要求相对较高，设有新手期，过了新手期才能开收益，很新手都败在了新手期这关。
03企鹅号
企鹅号分发平台有腾讯新闻、天天快报、QQ看点等平台，其实它的流量也是非常大的，但是企鹅号是非常注重账号权重；流量扶持上，新号很难有爆文，而五级大号很容易产生爆文，从单价上来看，能开独家功能的单价50元一万阅读，而刚开始的新号只有几块一万阅读，尤其是在最近取消首发功能以后，“贫富差距”越来越大了。
现在的人虽然每天朝九晚五，但是每个月的工资仍然不能满足家庭的开支，所以越来越多的人想要通过兼职、副业来增加自己的收入。但是作为一个上班族而言，平时工作很忙，所以需要一个时间自由、成本低、门槛不高的***，那么自然就有很多人把眼光放在自媒体上。
但是想玩转自媒体，首先要弄清的是做哪个平台收益比较高，否则方向错误，努力再多也是白费。那下面四爷带大家看一下自媒体中的四大平台。
Part 1、头条号
头条可以说是自媒体界的鼻祖，他整个的产品架构审核推荐机制，都非常成熟。头条目前收益主要有以下几个方式。发***就很不错，。
（1）广告分成
所有自媒体平台最基本的赚钱模式，按照你文章或***的阅读或者浏览量，来获得广告分成，如果***图文原创都已开通，只要你爆文多多，收益就多多。
（2）产品佣金
当我们把头条号运营到一定级别后，就可开通产品功能。功能开通后，到时候我们只要在文章中插入商品链接，只要有人通过文内链接成功下单，作者即可获得一定的佣金。
（3）知识付费
现在是知识付费的时代，头条号也不例外，一直在大力推广知识付费，头条号在开通原创的基础上，可以申请开通专栏，只要你的内容含金量高、受欢迎，通过专栏也可以赚钱。
好的企业都是通过什么平台招聘？
朋友，您好！我从事人力***工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家[_a1***_]是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。
1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。
一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。
2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。
3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。
总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。
到此，以上就是小编对于天天找工作的自媒体平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于天天找工作的自媒体平台的3点解答对大家有用。
