大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在自媒体平台怎么接私活的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在自媒体平台怎么接私活的解答，让我们一起看看吧。
- 在编记者可以接私活吗？
- 网络发稿软文如何发布？
- 员工干私活，怎么办？
- 员工干私活，怎么办？
现在的新闻记者很多，尤其是有很多自媒体记者，不一定有严格的纪律约束。但，作为新华通讯社、人民日报、中央电视台及各省市的党报党刊及广播电台、电视台的在编制内的新闻记者，在日常新闻***访工作中，必须遵守《新闻工作者职业道德准则》，严禁利用工作之便谋取私利，向被***访对象吃、拿、卡、要。
可以的，在编记者也是有正常的上下班时间规定的，如果想要接私活，可以利用自己的下班时间去做，但是不能再上班时间接私活，而且接私活也不能和自己职业有关联的，这也是为了防止在编人员利用职务便利获取其他利益。
发软文，方法还是很多。
第一，自己注册各类自媒体和新媒体平台账号，以及各类论坛，贴吧等，自己发布软文就可以了。这种是免费的。
第二，找各种媒体公关群，有很多搞自媒体或新闻媒体的，接私活，他们可以帮你发软文，这种相对很便宜一些。
第三，找软文发布平台，他们收费也不高，收费的部分，一则用于给媒体，二则他们赚个差价或代理费。这种收费相对中等。
第四，找专业化的广告公司或品牌公关公司，他们有很多媒体***，但这种收费相对就高很多。毕竟专业公司人力成本就不菲。这种收费相对较高。
第五，直接找媒体机构或记者，邀请发布稿件，黑记者车马费，这种相对最贵。
以上希望对你有用，如果想了解更多，关注我。
可以试试雪域传媒。他们拥有海量的媒体***，商务拓展***，用户***等。我们公司目前合作的也是这一家，确实是有两下子的，现在我们每天都有一定的搜索流量进来，我老板可满意了。
首先需要全方位了解自己的产品，提炼出产品的核心竞争力和优势
然后构思一个故事的大概，这个故事可以是虐心引起思考的，感人引起共鸣的，也可以是科普式的，但首要要跟你的产品相关，接下来就是个人的文笔功力了。
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对个人来说的话，就是在相应的网站上注册一个账号，以自媒体的身份来发布，但是这样对企业来说效果太微乎其微了，又费时。所以现在很多公司都选择了像雪域传媒这样的公关公司来操作，他们平台媒体***多，软文可发布的渠道也多，对发布后的效果也有一定的保障，
寻找专业发稿平台，微信公众号微博等各种媒介 软⽂⽂章的标题要修改好，最好⾃⼰拟定⼀个标题，同时这个标题要内容相关性⽐较强，在概括⽂章中心主题时写出有吸引⼒的标题。好标题也是⽂章伪原创的重要标志。
在Google的搜索结果中，摘要信息标题⻓度⼀般在64字节左右;在百度的搜索结果中则只有56左右，超出这个范围的内容将被省略 所以标题过⻓会被省略，标题越⻓，针对性就不强，权重越分散，所以标题要精简。
员工干私活，怎么办？
如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。
我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。
首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位[_a***_]可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的规则，我觉得领导就不可姑息了。
再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些兼职，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。
当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。
1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学
2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量
总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工
如果不影响本职工作，有什么关系呢？
现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。
毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？
员工干私活，怎么办？
如果不影响本职工作，有什么关系呢？
现在大多数人在下班时间都会做自媒体，或者参加培训提升自己，或者做副业，换了其他员工也不能保证这个员工全部时间精力都在您公司的，特别是在员工工资并不高的情况下。
毕竟多数老板都不能保证永远不辞退员工，那怎么要求员工为自己以后铺后路呢？
如果雇佣合同里面没有这条规定，那么在不影响本职工作的前提下，你是没有权利过问的，当然你可以跟他沟通也可以解雇，那都是你的选择，当老板不容易，当员工也很不容易，如果不是万不得已，谁会累了一天接私活？互相体谅，互相包容，成大事者不拘小节。
1.私活对于员工的技术水平提高有好处，有精力干私活的员工，说明勤奋好学
2.对于企业而言，自己的员工分心，必然导致在企业的精力投入减少，影响上班质量
总结，直接辞退，对大家都好，员工可以自己创业，企业也可以留住全身心的员工
我认为这个事情得分情况讨论。员工接私活，大体可以分为两种情况，第一，和本职工作相同工作；第二，和本职工作不同工作。两种情况得分情况讨论。
首先说第一种情况，和本职工作相同的。这个工作是不是和本单位工作有利益冲突，如果没有影响，本单位领导可以睁一只眼闭一只眼。如果有影响，甚至违反了之前签订的竞业协议或者约定俗成的行业规则，我觉得领导就不可姑息了。
再说第二种情况，和本职工作无关的。员工在业余时间做一些***，无关本职工作，可能是单纯为了兴趣爱好，更大的可能性是，争取更多的收入，在本职工作之外。这种情况，单位领导最好是多关心下员工，看是否有困难，并且考虑下单位机制是否有缺失。
当然，干私活或者说***，前提是做好本职工作，不能在本职工作时间去做。如果不是，估计单位领导是无法容忍的。
到此，以上就是小编对于在自媒体平台怎么接私活的问题就介绍到这了，希望介绍关于在自媒体平台怎么接私活的4点解答对大家有用。
