大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于兴义自媒体运营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍兴义自媒体运营的解答，让我们一起看看吧。
- 兴义马拉松多长时间一次？
- 贵州兴义一高校招聘启示刷爆了朋友圈，堪称史上“最实在”笑爆了一圈人，你怎么看？
一年一次
兴义万峰林马拉松比赛通常在每年的11月举行，具体日期可能会根据当年的安排而有所变动。比赛通常在清晨开始，参赛选手将穿越兴义市区和周边的山林，欣赏美丽的自然风光。这项马拉松比赛吸引了来自世界各地的跑者参与，是一个展示兴义城市魅力和推广健康生活方式的重要活动。参赛者可以通过官方网站或相关媒体获得最新的比赛时间和报名信息。
马拉松运动员赛后需要三到四周的时间去恢复和充电，然后接下来进行为期两个月的基础训练，以便回到新的比赛周期，所以这前后之间累加，最多三个月跑一次已经是上限，可能对于普通人来说，四个月甚至半年时间才是最合理的。
贵州兴义一高校招聘启示刷爆了朋友圈，堪称史上“最实在”笑爆了一圈人，你怎么看？
昨天，贵州兴义民族师范学院的一则招聘启示突然火遍朋友圈了，招聘的画风是这样的——招聘“语言学博士”：“学校一般，交通一般，待遇一般；免面试、免试讲，来了就录用，评职称容易，压力不大，牛***宜，适合养老。”如此佛系校长，如此佛系招聘，不得不说，校长真是求贤若渴（ji bu ze shi）。
该校党委宣传部部长马臣雨：“此则招聘系雷院长24日转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，多有不实之处，不代表官方招聘。”且学校已介入调查，约谈雷院长。
25日下午，该校教师工作处副处长张贵强：“雷院长出发点是好的，也是在为学校引进人才，虽然发布招聘没有走正常流程，但不会处罚雷院长。”
据说在这个独特的“佛系招聘”走红后，已经收到多人建立应聘，不得不说，这么朴实，接地气的招聘确实很吸引人，尤其是“牛***宜现宰现杀不注水”，真的很诱惑啊~
网友对此也纷纷发表评论，对这样的佛系招聘大加赞赏：
在看厌了传统招聘的死板、生硬后，突然出现这样一个“佛系招聘”，不得不说，确实很吸引人，不谈待遇，就说这样的氛围，和这样的校长，想必也是很有意思的。
雷院长这一波招聘，不仅吸引了人才，也为这样一个原本普通的学校一下子吸引了眼球，这个“佛系宣传”也很成功。
其实这样一件事情，确实也能带来很多启发：
教育其实不是一件死板、生硬的事情，教育，也是可以很活泼，很生动的。将教育不只限于读书写字，更多的互动沟通，更能使孩子成长。
对于这个“最实在”、“最耿直”招聘，不少网友点赞，我们也希望大学的招聘、招生宣传，应更接地气，少些官话、套话、虚头巴脑的话。
但平心而论，这一招聘启示的风格，并不能反映学校的办学风格，而且除了学校“很一般很一般”的坦诚外，招聘启示里涉及教学和科研的内容，其实也不够实诚，真实的办学情况与招聘启示里说的还有很大差距。
据媒体报道，该校回应称这只是个人所为，这个网红招聘启示已经被传统标准模式替换，并由纪委、人事处约谈当事人。虽然学校表示不会处罚当事人，但很多把招聘启示和学校办学风格结合起来的网友肯定会失望，这并非通过学校正规流程出来的启示。而学校约谈当事人，是学校管理的现实。
进一步分析这则招聘启示，行文风格亲切是有目共睹的，但免面试、免试讲等，是不可能的（校方也明确不会没有具体的要求）。另外，启示说“工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了”。
“评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）”
表面上看，这些很打动人，觉得到该校就可以专心教学，真没有科研压力。而仔细分析，这些表述是矛盾的，评职称虽然“容易”，但是要有课题和发表论文的要求的，也就是说，如果没有省级课题、以及论文发表达到一定数量要求，也是不能副教授评职称的，那说好的“只要好好上课就上课”，怎么兑现，一直当讲师吗?满足于当地35元一斤没有注水的牛肉吗？
这个招聘启示的走红，其实折射出社会公众对大学办学风格的期待，要减少套话，要真正关心人才，给人才舒心的工作环境。但是，招聘启示的行文风格，代表不了学校的风格，观察学校的风格，要看学校具体的管理、评价制度。
很有意思的一则招聘启事，坦诚可爱，确实可以广纳人才。但是似乎与现实需求有一定的距离。
尤其是对于师范院校内的老师，免考试、免试讲，来了签约就上班应该是过于随意了。很多时候，老师的讲课水平并不是和文凭相辅相成的，所以招聘启事上不试讲应该是不太真实的。
还有，没有科研任务要求，只要好好讲课就行，真的是体现了该校的办学风气。会让人联想该学校对学生的要求是[_a***_]，是不是只要好好上课就行，能力和思想都可以忽略？
12年的基础教育之后，很多学生经历了埋头苦读的生涯，进入大学后本身就会有放松的现象，如果学校又不能提出较高的要求，恐怕真的是要培养一批佛系青年了。
特别是这则招聘启事后面还提了一点，这里是特别适合养老的地方，而且只问耕耘不求收获，让人不得不联想这所学校的学风。站在一个家长的立场上，是不愿让一批在养老的老师来教育自己的孩子的。
最实在的招聘，一定会招到最实在的人才。这样的高校招聘我也想应聘，这样的招聘条件我也想去，可惜我不符合条件。我是不是也太实在了？
贵州兴义一高校的招聘启事，列出一系列的条件。没有花里胡哨的噱头，也没有天花乱坠的吹捧，只是一些实实在在承诺和要求。让人看出了诚意，也看出了应聘所受到待遇的具体事项，突然让人有非常踏实的感觉。
贵州兴义一高校不仅招聘启事非常实在，而且引进人才的条件确实也值得让人夸赞。不限制年龄和职称，讲究真材实学，唯才是举。并且注明没有科研任务要求，只要好好讲课就行。这非常令人称道，这让人感觉到工作非常轻松，没有压力。所以说，对于那些实在的知识分子，因为他们不善于交际，不善于周旋，对他们还是很有吸引力的。
相信贵州兴义的这所高校，通过这样实在的宣传，一定会招聘高级知识分子的。啥时候条件降低到能会悟空问答的？我就可以一试了。
西门观点：与其说是招聘启示，不如说是别开生面的策划宣传。
事件大略：
看了网友的回答，很多都针对招聘启示本身进行各种分析，其实都是“瞎子点灯白费蜡”，这则招聘启示的用意和目的不在“招聘”，而在吸引眼球，先把无数人（当然包括学校需要的人才）的眼球吸引到这所高校上来。
现在看来，这个目的达到了，而且很成功的达到了。我为什么会这样说呢？达到这个目的的目的又是什么呢？听我下面的分析：
一、招聘启示要别出心裁。贵州兴义这所高校，应该是很一般的高校，虽然一般，但也需要人才，需要人才就要招聘，就要发招聘启示。但如果发正统的招聘启示没有用，会被淹没在全国铺天盖地的招聘启示海洋里，泥牛入海无消息。要想使你的招聘启示引起人们注意，就要另辟蹊径，就要别出心裁。
二、如何才能别出心裁？要想使招聘启示别出心裁，引人注意，就要说“老实话、调侃式***话也可称有趣话”。请看这则招聘启示里说的“学校一般、交通一般、待遇一般”这都是老实话。如果是官方招聘启示，肯定是学校的规模、环境、交通、待遇都非常好。大家都说***话，突然有一个人说了老实话，肯定会引起注意。
再看招聘启示里说的“免考试、免试讲、来了就上班、工作轻松”，真的会这样吗？绝对不会的，这叫调侃式***话，但很吸引人，其实，只要是人才，根本不会担心这些。担心这些的不是人才，但会引起他们注意，他们会成为学校的义务宣传员。高明吧？
到此，以上就是小编对于兴义自媒体运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于兴义自媒体运营的2点解答对大家有用。
