据浙江卫健委官方微信消息，12月13日0-24时，新增确诊病例45例，其中杭州市2例、宁波市4例、绍兴市38例、境外输入1例(刚果金输入)，已排查密切接触者均已实施集中隔离。截至13日24时，累计报告确诊病例1721例(境外输入病例284例)。
从官方的信息我们可以看出，浙江省的疫情形势非常严峻。特别是绍兴、宁波、杭州三地更为吃紧，像绍兴到今天6：20为止，已确诊38例，宁波确诊4例，杭州市确诊2例。
按照“把该管的人坚决管到位、让该静的区域迅速静下来”的要求，研究提出关闭进出口通道、暂停公共交通、严控水上运输、做好应急运输保障等5方面13条管控措施。目前，相关管控措施已全面落实，涉及上虞区的全部46个交通卡口均已管控到位
浙江省自杭州、宁波、绍兴三地疫情暴发以来，各地方***根据省防控指挥部提出的要求，把该管的全部管到位，让该静的区城迅速静下来。并研究提出一系列关闭进出口通道，暂时公共交通、严格控制水上远输。到目前为止，涉及上虞46个交通卡口已基本上管控到位。
说实话，这问题不好说。自***病毒发生以来已经有三个年头了，有的在浙江地区打工的外籍人员好都是好几年没有回家过年了。特别是去年，很多的外省籍农民工在浙江省***的倡导下，都安心的就地过年。可是今年浙江目前的疫情况似乎比去年还要严重，***管控措施也相当严格。如果疫情不很快退去，外籍人员想回家过年也许还有一个大大的？号。
这个问题要看你单位、厂家有没有订单，***如没有厂里会提前放年***。不过回的去回不去过年那要看疫情进展情况，谁都不能说可以或不可以。如果你有私家车也许还好一些，可以绕道。***如要乘坐航空、高铁、水远，得从杭州、宁波、绍兴经过的话，那就可想而知暂时你回不去了。其他地区不经过杭州、宁波、绍兴的，反正***都有规定，能够放行的决不会留一个，不能放行的一个也走不了。非必要，最好不要回乡过年。
今年一直倡导就地过年的方案，浙江这次疫情影响还是挺大的，个别地方应该是施行管控措施了吧？
11月份上饶市疫情期间，上饶火车站只有特殊情况居委会开证明才能离开上饶市，不知道你们那边是否会施行这种政策，如果你所在地方是中风险地区，回老家当地也是要被隔离的。
虽然大家都是想着有钱没钱，回家过年面对疫情还是服从指挥，牺牲小家，团圆大家。
如果不是高风险地区是可以回家的，只不过到老家以后需要报备。根据当地政策，看看是否可以要隔离。从目前浙江省的疫情来看，在年前实现清零的可能性不大。所以说形势还是比较严重，如果条件具备的话，尽可能的现在就回家，只要就是隔离的话还可以在家过年。
浙江确诊病例还在增加，在浙江打工的外地人可以提前回家过年吗？
确实，这次的浙江疫情，超出所有人意料，尤其是绍兴，成为了此次疫情的重灾区，到目前为止，新增病例仍在60例以上，令人担忧。
不过，由于通过全员检测，绍兴具有阳性情况的人数已经大大减少，12月17日的74例，应当是此次疫情的最高点，此后应当逐步减少了。实际情况也是，18日已经比前一日前少了10例。而宁波和杭州，则基本控制住了，新增班门病例很少很少。
可以预料，在未来5~10天内，绍兴的新增病例也一定会进入个位数。也就是说，在月底前，浙江的疫情是能够控制住的。因此，在外打工人员不要着急，不会影响你们回浙江过年的。到时候，可以回家高高兴兴过年、安安心心生活的。
你听过同事说过的最“***”的一句话是什么？
曾经，一个朋友的公司里，他的员工母亲住院没钱，朋友拿出钱帮了他。然后过了不久，朋友由于***出现问题，延迟了发工资，其他的员工都表示可以理解，可是那个朋友曾经帮过的员工却抱怨道：“工资都不发，穷逼老板，活该没钱。”
我想说，理解是相互的，不论是员工还是老板。
大家同事一場，你去跟老板説，是你不小心弄錯了，反正你是老員工，老板不會為難你的。我就呵呵了，她哪來的自信，做錯事都找別人扛，還一副我弱我有理，真當“四海之內皆爹媽，***都要寵著她”呢~
以前还在单位上班时，同科室的一个人在我跑外办事回来后，对我说：‘’看你太忙刚才上面交代你的活，就替你干了‘’。事后又去领导面前表功，说我做事拖拖拉拉，这样的事他后来又干了无数次。
几乎在小公司里没有几个人会说公司的好话，除了几个人的小管理层。地下的小员工都不会传播什么好消息。我见到过一个，在小公司里面，小公司刚起步，给的工资不是太高，他竟然说：给那么点钱，只要我在，我迟早把他搞倒闭。你看看这是人说的话吗？这种人直接开除都不解恨。自己没有给公司创业点业绩，就是企业的负担。
“我的平庸固然无奈，但同事的成功令人揪心!"
__该小伙在研发部上班，三年毫无建树，而同部门则有两位青年获得国家专利。
"鲜花🌸不属于爱花之人，而属于牛粪!"
__一位年过三十而未立者的感慨。
"防火防盗防闺蜜!"
__三个女工分享预防丈夫出轨的经验。
“娶了祖宗生了个爹!"
__一位已婚男人的牢骚。
“吃货的运气都不会太差，只因为'食来运转'!”
__小胖子的自我解嘲。
好的企业都是通过什么平台招聘？
之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用：
智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是[_a***_]最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。
三、58同城（赶集网）
如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。
以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~
说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。
1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。
一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。
2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。
3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。
总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。
外企HR和你说说我们的招聘渠道
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
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