大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营招募的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自媒体运营招募的解答，让我们一起看看吧。
- 怎么找新媒体运营的工作？
- 在哪里可以招聘短视频运营人员？
现在是“金三银四”的招聘旺季，因为工作需要每天都在面试新媒体运营，看到周围朋友和好多运营交流群里的朋友们也在经常讨论招人面试的问题，谈谈自己的面试过程中经常问到的一些问题？
自己所在公司招聘的新媒体运营按照岗位职责和薪资待遇分为新媒体运营专员和新媒体运营主管还有运营经理，针对不同岗位的招聘要求和考核点是不同的，因此在面试时候的提问也是不同的，分别针对新媒体运营专员和运营主管的面试问题做一下自己的交流。
1.面试新媒体运营专员：招聘对象为相关行业经验在1年以内和无相关从业经验的应届或者转行转岗的人员。这类人特征：无系统的工作经验，无岗位工作方法论，无考核指标，对应的工资也不会太高。一般会问的问题：是怎么理解新媒体运营这个岗位的？平时是否有关注新媒体行业相关知识？是否对教育培训行业感兴趣或者有了解过（本人从事的是在线教育行业，因此以这个举例）？如果给你一个今日头条的官方账号你要如何运营（也会提到微信公众号或者微博、QQ群等，按照面试者熟悉的提问）？对于未来的职业规划是怎样的？期待的薪资是多少？（有时也会根据应聘者的情况说一个大致的范围问是否能接受）
2.面试新媒体运营主管：招聘对象一般为有2年甚至更长工作和管理经验的应聘者。人群特征：有经验、从事过类似行业、能拿出成熟的以往成绩、对于团队管理和绩效考核有自己的计划，对应的工资需要反复讨论。一般会问的问题：为什么要从上一家公司辞职？对待我们公司这个平台的认识？打算如何开展公司新媒体平台的运营工作？希望得到公司的哪些配合和支持？家庭和个人对于工作的认知？平时业余都关注哪些领域信息？
不知道这些问题大家在面试的过程中是否都有遇到过，反正自己是几乎每天都在提问，记得自己在面试运营经理的时候就被问到中间的一些问题，每个问题背后都是有对应的其他涵义的，哪怕是问家庭情况和个人爱好这个很随意的问题其实是在问家人对于工作的理解和支持程度以及个人的学习能力和对于工作的敬业和热爱程度，某种程度也是在问是否能放弃家庭和个人娱乐休息全身心投入工作并承受需要加班的工作。（自己曾经就被问到了，满满的都是套路啊！）
虽然会问到很多问题，但是个人还是建议每个问题诚实的回答，展现自己的真实实力，不骄傲不自卑相信肯定能面试成功的。大家加油，希望我的回答能帮助大家找到心仪的好工作。
在哪里可以招聘短视频运营人员？
短***运营是近2年崛起及发展速度迅猛的行业，但是大家也许会发现个现象，就是自媒体网红居多，但是企业型品牌却很少有出众的运营者诞生，比如你也许会知道抖音上的李子柒，但是却未必知道美的这个品牌后面的故事，所以这正是企业们寻找并培养短***内容运营者的主要原因。
现在很多商业体购物中心推广运营部门、广告行业从业者、甲方企业品牌从业者看到短***的机会，纷纷投入到这个领域中来，要想寻找合适人才，可以从这些领域去挖掘。尤其是广告行业，转行短***的从业者非常多，性价比也是最高的。
因为在传统媒介时代如电视，广告行业存在的意义就是帮助企业策划文案，播放广告，监测[_a***_]效果，以一种科学标准化的方式存在着，但是到了移动互联网时代，播放和数据监测别人都比你强，数据量好比丰富，所以这个行业逐渐被互联网公司取代，因此导致很多广告行业从业者被迫转行。
短***运营者参差不齐 不过萝卜青菜各有所爱，如果真要短***运营人才，可私信交流哈。
到此，以上就是小编对于自媒体运营招募的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营招募的2点解答对大家有用。
