大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体平台转正收入怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍自媒体平台转正收入怎么算的解答，让我们一起看看吧。
- 字节跳动转正后有什么待遇？
- 音频，视频，微头条，图文，这些都必须转正了才有收益吗？
- 员工转正如何确定薪资呢？
- 员工转正如何确定薪资呢？
转正后跟试用期薪资是一样的，每年有2次调薪机会，一次是3月，一次是9月，根据你自己的绩效表现调整！
员工薪资
标准薪资是12薪，但是通常能拿到15-18薪。
①基本薪资
12个月的月薪，分为基本薪资+岗位绩效工资，通常来说岗位绩效工资都能拿满。试用期6个月，试用期工资与转正后一样。工资计算期间为每月1日至月底，按月支付，当月月底的最后一个工作日发放。
②奖金
目标年终奖金通常在0-6个月“基本薪资+岗位绩效”范围内浮动，最终获得的年终奖会根据公司、部门和个人绩效，并结合评估周期内的工作时间等因素综合评定。
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员工转正如何确定薪资呢？
一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，***如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。 同时，也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致，***如不一致，要以转正后的职务工资起薪，同时也要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位，要区别对待。以职级衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。 ***如涉及在试用期不加***的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，***如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。员工转正时***如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程；***如试用员工拒绝签约，公司可以辞退，因为在没签约前还是试用员工。***如在试用其间发现员工有隐瞒的行为（如职称、学历、工作经历等），视情况而定，严重的随时辞退，公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平，并退还试用期的差价。
员工转正如何确定薪资呢？
一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，***如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。 同时，也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致，***如不一致，要以转正后的职务工资起薪，同时也要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位，要区别对待。以职级衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。 ***如涉及在试用期不加***的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，***如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。员工转正时***如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程；***如试用员工拒绝签约，公司可以辞退，因为在没签约前还是试用员工。***如在试用其间发现员工有隐瞒的行为（如职称、学历、工作经历等），视情况而定，严重的随时辞退，公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平，并退还试用期的差价。
到此，以上就是小编对于自媒体平台转正收入怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体平台转正收入怎么算的4点解答对大家有用。
