大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何考核自媒体平台员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何考核自媒体平台员工的解答，让我们一起看看吧。
- 新媒体要怎么考核？
- 企业自媒体团队如何设置薪酬和考核？
新媒体要怎么考核？
您好 ，很高兴回答您提的新媒体要怎么考核一题。新媒体是一个非常宽泛的概念，它涵盖了除传统媒体（如报纸、广播、电视等）以外的众多媒体。既有数字报刊、数字广播、数字电视等融媒体 ，也包括在手机、电脑等互联网新技术的媒体。不同的新媒体就有不同的考核方式和标准，所以回答起来难度很大。因此，我在这里就以我们的头条为例就一些共性的方面谈点体会，不当之处请您指正。
1、考核应从多方面着手，但对价值的评定和考核放在第一位。我们知道过评价新闻报道就是要看有无新闻价值，新媒体亦应把所传递的信息、所报道的新闻事件、所发表的各类作品都要看有无自身价值。没有价值的报道不是好报道 ，没有价值的信息不值得传递，没有价值的作品不值得传播。所以对新媒体考核时要坚持价值标准。
2、对新媒体考核要坚持客观真实的标准。传统媒体对新闻的界定是这样说的谢，新闻是对新近发生***的报道 ，要求把真实性放在突出位置，把真实性看作是新闻的生命。尽管现在的新媒体好多方面有了新的发展和变化，但对内容的真实性任然要坚持。
3、坚持作品的原创性。今日头条把作品原创性放在十分突出位置，考核的多方面都强调原创性，这是十分正确的，如果没有原创行就很难有自己风格和特色，因而也就缺存在的价值。
4、所有的新媒体都要把效果作为衡量成效的标准，如我们的头条阅读量如何 ，互动反馈量怎样，粉丝扩大和粘度理想不理想等等，都时检验新媒体的重要标准。
一，资讯新媒体：考核阅读量和粉丝量及粉丝粘度，因为他们要靠这个吸引广告商。
二，传统行业新媒体：考核出货量，因为他们要靠这个卖货。
三，自媒体考核粉丝转化率，因为他们要靠自身带货，粉丝越多、流量越大，出货越多。
总结：阅读量、粉丝量、粉丝存留量、粉丝转化率等等都是机构考核的标准。最终用途无非吸引广告商、卖货，以达到商业利润。就这
我认为自媒体的考核应是有质量的数量，而不是有数量而无质量。如何做到有数量的质量呢？首先你的文章必须是有感而发，有自己的见解，并有论据。第二要有新闻点。这就需要我们做到勤观察、勤记录、勤跑路，记录生活中的点点滴滴，再从中发现不一样的东西，写出属于自己的新闻。第三要多写，在保证质量的同时追求数量。第四要多读书，常言说，读书破万卷，下笔如有神。读的书越多，知识会越丰富，写出的东西就有广度和深度，就有独到的见解。
很荣幸回答你的问题。这个很简单呀，底薪加提成呀。
各个岗位重要性的占比，然后参考内容的阅读量和影响力。具体到你是什么企业，才能给你具体的建议。
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到此，以上就是小编对于如何考核自媒体平台员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何考核自媒体平台员工的2点解答对大家有用。
