大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体运营主管内部沟通的问题，于是小编就整理了1个相关介绍自媒体运营主管内部沟通的解答，让我们一起看看吧。
- 在公司上班兼职做自媒体被领导批评该怎么办？
我来回答一下这位网友的问题
首先我觉得如果你的领导是不赞成不配合你做自媒体的，那我们应该尽量避免在上班期间玩自媒体。应该更专注于正职工作。
其次，如果你是在下班空余时间玩自媒体，那是你的个人自由。如果你的领导批评你，你可以跟他解释说这是你的个人爱好，而且是不会影响你的正职工作和表现的，请他放心。
详情请看视频希望我的回答对你有帮助谢谢！
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做好本职工作，利用业余时间做自媒体。如果违背当时你跟单位签署的劳动合同相关规定，那老板是可以***取对应办法的。
如果没有签这样的合同，那就敬业工作，做好自媒体，两不误。
后面根据情况，二者择一，最好不过。
感谢邀请。
在公司上班***做自媒体，首先你是否占用了工作时间，而影响了工作的效率，进而影响了公司的效益？？
如果是的话，领导批评你无可厚，你应该跟领导道歉，并表示以后工作时间一定认真工作，不在捣鼓自媒体，并且好好工作。在下班以后，休息时间再经营自己的副业，这样领导应该也不会再批评你了。
毕竟，公司的工作才是你的主业，不能顾此失彼。当然了，如果你做自媒体赚的钱如果比本职工作高的话那另当别论。
如果你做自媒体赚的钱比在公司上班赚的钱多，那么你可以考虑是否要辞职专职做自媒体，把***变成主业。
但是依然要为先前占用公司***而虚心接受领导的批评，并阐明自己的观点。
然而，如果你***做自媒体并没有占用工作时间，也没有影响到自己的主业工作的话，如果领导批评了你，那就是领导的不对。你可以和领导好好的沟通一下，像领导保证，自己一定会好好工作，不占用公司的时间和***。
自媒体是自己的一个爱好，就像别人下班时间喜欢聚餐、逛街、打牌等一样的性质，只是这个爱好偶尔会赚点小钱，希望领导能够理解，并支持你的个人爱好。
如果领导并不支持的话，你就要考虑是否要舍弃自媒体还是换一家公司了。
要知道一个工作如果和领导出现了间隙，以后工作是很难干的，当然你也可以等领导来开除你，如果你占理的话，在被开除后可以提起申诉，或请劳动仲裁。
上班***做自媒体，被领导批评是正常的。
首先应该明白的是:任何领导都愿意单位职工全心全意做好本职工作，提高工作效率，做好工作细节。对于分心分身的***的行为，领导当然是反感和反对的。
所以，如果是利用上班时间***做自媒体，其行为对单位造成几个不良影响:
一是要挤占工作时间的，不利于本职工作的按时完成。
二是要分散工作精力，造成敷衍、拖拉和不及时、不能保质保量完成工作的结果。
三是要误导其他同事，引起不良的跟风效应。如果不及时制止，对公司正常利益会造成一定损害。
因此，因上班时间***做自媒体受到领导批评后，作为职工应诚恳承认错误，检讨。
***做自媒体应做到以下几点:
一是干好单位份内工作。上班时间认真工作，提高工作效率。
二是错开上班时间段，利用业余时间***自媒体，而且不影响作息时间和精力。
上班期间做自媒体是可以的，我也是上班时候做的，但是前提你不能影响工作，不能有损公司的形象和利益，我觉得应该没什么问题！我现在在水果店打工，早上来的时候如果不忙没有货，我就会录会***，如果太忙了或者老板来了我就不录了，录的***基本也就是自己干活的***，所以既不影响工作，也不损坏公司利益，而且我家店长人也不错，知道我录***也没有说我，只是告诉我别把她录里头就好，不上相，所以我觉得只要找准时间点，简单的录制应该没什么问题、
到此，以上就是小编对于自媒体运营主管内部沟通的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体运营主管内部沟通的1点解答对大家有用。
