大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自媒体怎么退出运营公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自媒体怎么退出运营公司的解答，让我们一起看看吧。
- 领导发现你在做自媒体，让你选择辞职或者注销账号，如何处理？
- 如何体面地辞去领导职务？
- 公司注销的简易流程是什么？
你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。很高兴回答你的问题。
被领导发现做自媒体，川哥认为：既不要辞职，更不要注销账号，先缓和矛盾，再克服一切困难，继续做你的自媒体！给你上中下三个策略，可保无忧！
一般来说，反对做自媒体的领导思维都比较传统、闭塞，用你的新思维，去冲击他的老思维，敢于给领导“***”。
第一层意思：互联网时代，自媒体是趋势所向，不做，首先在思维上就落后了。
第二层意思：互联网时代，要做社会化企业，营销要做社会化营销。用阿里、小米、马云、雷军、董明珠、明星带货，给领导举例子。
第三层意思：不是为了自己做自媒体，不是为了赚钱做自媒体，而是为了掌握互联网的思维和工具，为日后企业转型而做自媒体。
意思就是，我做自媒体，但不耽误工作，我有一套完美的解决方案。
兼顾工作和自媒体，时间管理一定是绕不开的。直接告诉领导，你的创作平台、账号名称、更新时间、更新频率，让他随时监督。
比如，我做今日头条，账号名称“飞翔的川哥”，周一到周五，每天中午1点写一个微头条，每天晚上9点写一个悟空问答，周六日更新文章视频。你全是业余时间做，领导他管得着吗？
如果特别在乎目前的工作，千万不要和领导对着干，就算领导不开除你，日后你也会不自在，心情一完蛋，自媒体做不好。所以，你干脆承认错误，软磨硬泡，反正别注销账号就行。
自媒体行业也是现在今年最流行的一个行业，你们领导还感觉不到自媒体行业的一些红利说明他已经落伍了！
在不影响工作的情况下，还是要坚持做下去的，你们老板他凭什么不让你做呢？那凭什么说让你把号码给注销了？最多我不更新，可以申请一个号码不容易，过原创更不容易加v更难。
这样的领导，可能就是故意挑你的毛病找事，这个领导对你就是有一些意见，公司里边就想裁人。说这说那，就是找个借口罢了你就是把账号给注销了，他既然对你这样的话，他也不是一个好领导，你这个工作也不会干特长，天说不定还有别的理由挑你毛病。
领导不让你做最媒体，让你选择注销账号，或者是辞职，这个就是故意为难你，就是想让你辞职，所以合适的时候谈好条件，谈好这个离职工资补助的问题，建议还是离职的比较好。
领导有什么权利让你注销账号！
你只要不是在工作时间做私事，影响你在公司的正常工作。公司无权干涉你在下班后工作之外的事情。
那些说什么领导跟不上时代那些都是扯淡，每个公司都有自己的使命和目标，难道所有公司必须做自媒体么[捂脸]。认清自己的行为。
你要做的就是跟你领导解释。除非你真的因为自己做自媒体影响了工作，不管是哪个公司都不允许这种行为，你也就只有在这两个选项选择了。
我看评论，说领导不了解时代趋势，直接离职为好。话不能说得这么绝对，要看具体那种情况，因为提问的人没说清楚，自己拍摄什么内容，领导为啥不让拍摄。下面起来分析一下:
一 如果***内容涉及工作内容那就必须删除***或者甚至注销账号。工作内容会泄露公司秘密，让竞争对手知道自己内幕，失去市场。很多人缺乏这方面意识，觉得行业内人都知道，不涉及秘密。实际上是意识淡泊。
二 如果拍摄***占用工作时间或者有可能影响工作，那就要在工作和自媒体之间选择。工作时间做自媒体肯定不行，但是领导有时候不能监管到每一和员工每一分钟，所以领导会觉得你做了自媒体，工作时间可能会做这个相关的；而且即使不在工作时间做，但是下班后做这个，必然分散时间和精力，用到工作上面的时间和精力可能就少，最后影响工作质量和效率。
三 领导担心你做自媒体，觉得不务正业。直播或者自媒体，很多人觉得有点不务正业。你的领导或许就是这么认为的。这样的领导正如留言评论所说，的确对时代和趋势不了解。
最后我想说，领导可能是综合各种考虑，比如上面几点都有，所以和你要求“注销账号”。这是工作和自媒体选择问题。
还有一个问题是法律问题。领导不可以无缘无故解除你的劳动合同。领导只能让你关闭自媒体，如果你没有错误领导并不能让你离职，公司主动辞退员工，是要赔偿员工的。
另外我想说的是，自媒体红利已经过去，现在自媒体要求[_a***_]专注。抱着工作之余成为网红或者挣点小钱的想法，真的不如多投入工作，更好。举个例子，你加班做一个事情，挣几十块几百块，至少北京这边的公司，很多很容易实现。但是你做自媒体，想要几十块收入，很难。
本文为出国留学独立顾问闫胜龙原创，转载请联系授权，原创不易。
员工在完成本职工作的情况下，在非工作时间，做自媒体是处于个人爱好，如果发表的文章观点、或者某些内容与公司没有直接的利益关系，公司领导是无权要求你做辞职或者注销账号的。
1、时间范畴：
非工作时间、没有影响正常的本职工作，是个人爱好。以此为借口，辞退员工？这样的理由是极其荒谬的；
2、内容涉及范围：
个人建议：如果是在敏感的单位、或者是涉及某些商业机密性的单位，自媒体内容最好不要涉及自身领域的，最好是用虚拟人名注册，领导同事也不知道，这样写文章的时候就可以方便一些了，不涉及具体人名，不涉及具体事件、不涉及敏感标题，这样应该可以；
3、劝退无法律依据：
如果员工工作没有犯错，且能力完全能够胜任工作需要的前提下，领导让员工选择辞职，也就是自动离职，是缺乏法律依据的；
4、领导无权干涉员工个人行为：
至于员工的个人行为，领导是无权干涉的。这就好比：领导干涉员工穿衣、吃饭、走路、交友等等员工行为，这些理由和行为，是非常荒唐的行为，无形中也在降低领导的高度；
如果真有这样的领导，只能说明领导的高度太低，心胸太过于狭隘，没有好的引导，只知道一味的阻止，没有正确疏导。
如何体面地辞去领导职务？
我是这么做的。
做中层领导十余年，因为年龄原因，上升希望不大，另外单位一把手非常霸道，要求太高，我身心俱疲。
冷静思考，以我现在的身体状况和所带团队目前实力和能力水平，已无法满足老大的要求，老大越来越不满意，陷入恶性循环，通过内部人脉关系，知道老大已经免去我职务的念头。
与其被动等待被免职的尴尬，不如主动辞去领导职务，体面离场。
经过慎重思考，我主动找组织和领导说明了坚决辞去职务的想法，并说明辞去职务后不能留在现部门，请组织考虑调去合适的其他部门，不担任领导，转任待遇不变的非领导职务。
人事任免在公布前都是高度保密的，这是组织原则。那如何才能做到体面呢？
1 事先在内部隐晦表达要辞去领导职务，懂得都懂；
2 给几个走得近的同事或朋友透露点消息，并提醒”保密”，但实际上没有不透风的墙，很快就会传开。
如何体面地辞去领导职务？
谢谢邀请
提问没有给出是哪些方面的领导？我是写职场的，当然就以职场的领导来说说事。就提问而言，我怎么就感觉在辞职的时候想到了“体面”有点晚。
为什么呢？试想呀！如果你在领导任上的时候“不体面”，在辞职的时候再怎么“体面”，也“体面”不起来；如果你在领导任上的时候本来就做得“体面”，在辞职的时候不管***用什么样的程序辞职，都应该是“体面”的。
我想这个道理大家都懂。那么，题目所言的“体面”又是一个什么意思呢？是不是这里的“体面”就是如何找个合适的理由辞职？
如果是这个意思的话，你做到下面的几个方面就好。
一、找个充分的理由，使领导的领导或领导的老板不好拒绝。而且，这个理由还应该有不易察觉的、能够烘托出自己高大形象的因子，给人皆大欢喜的感觉；
二、获得领导或老板的批准前仍然站好最后一班岗；获得领导或老板批准后。有条不紊地做好交接工作，直至彻底交代清楚为止；
三、在没有获得领导或老板批准前，觉得不能让员工知道。在获得领导或老板批准后，员工知道的也是通过间接渠道知道的；
四、员工知道后，尽量鼓励员工更加努力地工作。尽量不给员工透露辞职的原因或辞职后的去处，尽量稳定现在职场正常的工作秩序。
综上所述，领导辞职不能有太大的动静。因为，领导的辞职多少会给职场带来一定的动荡。不管什么样的领导，在他任职期间，都会有一定性格相投的追随者，而这些追随者，在职场也会有一定的影响力。领导辞职了，也会影响到这些追随者的切身利益。这样，动荡就不可避免了。只有做到以上四点，我想领导就可以实现他的“体面”辞职了。你说呢？
如何体面的辞职，这让我想起了美国“常胜将军”麦克阿瑟被免职的故事。
说的就是当时美国总统杜鲁门因为对麦克阿瑟将军不满，于是在参谋长联席会议上通过了免除麦克阿瑟将军一切职务的决议，会议结束后，杜鲁门总统安排人将免职的信息通过电报传给还在前线的麦克阿瑟将军。
可事不凑巧，当时负责传输的电报出了问题，结果新闻媒体率先披露了这一人事变动信息。
于是，最尴尬的场景出现了，曾经叱咤太平洋战场的五星上将麦克阿瑟，正在宴请别人吃饭的时候，从新闻中得知自己被免职了。
对于麦克阿瑟来说，这样“被辞职”，体面不体面呢？当然极度不体面，以至于麦克阿瑟在那以后相当长的时间里，都因为总统没有事先告知他免职的信息，而对杜鲁门总统心有怨言。
其实对于任何人来说，辞职都不是一件小事情，对于领导来说，要想体面地辞职，更不容易。
为啥这么说呢？因为既然是领导，那么他受到各方的关注度更高，如果辞职稍有不慎，则很可能不但不体面，甚至会给人留下“灰溜溜下台”的糟糕印象。
那么领导究竟该如何体面地辞职呢？
我认为，最关键的在于两点：
1、过程应予以公开，至少辞职的原因、辞职的流程都是公开透明的，这样就避免了不必要的猜测。
人在宦途，身不由己。我某一年打算全身而退，辞去所有职务。从国家到市里（县级市）四级单位的集体荣誉全部实现，完成国家级示范项目。把2000多㎡的办公楼交付使用。想在最辉煌的顶端体面辞职。领导考虑问题有自己的角度，你提出地方上同龄己经“一刀切”，他说垂直部门没有这个规矩；你二次再次请辞，他就说正在考虑你的晋升职务；第三次就说身体有病，他答复有病看病，工作暂时委托副职；第四次你刚张嘴，他说事不过三，当下没有合适的人选接替，想来想去还是你，你在最大的地盘任职，工作亮点全凭你支撑，今后不要再提出辞职。直到领导提拔到省局任职，又换了一任局长，又干了三年时间，派来了新的局长，我留任党组书记。我借口支持新领导工作，从此不进机关门，不见机关人，不问机关事。退休时办公室桌上一层灰。
我来回答这个问题吧。
辞去领导职务之前，可以先分析一下为什么做出这样的决定，再来考虑以何种方式辞去职务以及辞去职务之后自己的位置如何安排。对此，我的建议是这样的：
第一，以年龄或健康理由辞去领导职务。很多在领导岗位上的人，年龄较大，对然资历、经验、工作熟练程度等有着很大的优势，但在应对复杂、繁琐、沉重、艰巨的工作时，会有些力不从心。如果感觉不能适应，可以以年龄过大、身体健康有问题、需要休养等理由向上级领导提出申请。这种做法相对于主动让位，不会让自己因为工作失误、重大过失、能力不足等原因被动地被撤掉领导职务而没面子。
第二，以培养和扶持年轻人、增加工作新鲜活力的理由辞去领导职务。感觉自己确实不想继续担任领导职务，可以先考察和培养好“接班人”，并确定这个接班人既能胜任领导岗位工作，又不会对自己产生不利影响。这种情况下再以“扶持年轻干部”、“甘做老黄牛”的态度和理由申请辞去领导职务，也是一种比较体面的做法。而且被你培养扶持起来的年轻领导也会对你有所感激，不会让你在退下来之后吃亏、受委屈。
第三，申请部门或岗位调动。争取和领导沟通，申请去一个较为清闲、工作性质简单、人员构成不复杂、相对边缘化一点的部门。通常这个部门一定已经有领导岗位的人了，上级很难再给你安排领导职务。以此可以顺水推舟的申请，不担任任何领导职务、不承担领导职责、不给新部门增加麻烦、全力支持领导工作，帮助年轻人进步等。去了新部门之后，新部门领导也会考虑到你的身份、资历、年龄、水平等，一般不会给你安排过于繁重的工作，甚至不会在出勤、工作量等方面要求过于苛刻，也是一种变相的“内部隐退”。
第四，不要因为辞去领导岗位而导致自己遭受较大损失。辞去领导职务只是更换一种工作岗位的方式，而不同于下岗、离职。如果自己主动申请，则在申请时一定考虑并写清楚自己下一步的薪金、待遇、***等方面的变化和要求。如果因为辞去领导职务而遭受到排挤、清洗、为难，进而使自己的个人利益受到损失，甚至带来“没有岗位可以安排”的待岗、下岗、辞退等风险，就要谨慎做出决定了。
希望以上回答对大家能有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题，欢迎关注我的头条号，随时交流沟通。
公司注销的简易流程是什么？
创业维艰，每个人都希望通过创业走上人生巅峰，但最终成功的毕竟是少数。
创业不成，想要退出江湖时，创业者才发现注销公司又是一个老大难。
但是没关系，还有简易注销：
简易注销的程序主要有四步：
第一步，主动公告、提交承诺： 企业自己通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏主动向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息（强制清算终结和破产程序终结的企业除外），公告期为45日。
第二步，登记机关自行推送信息给相关机构： 登记机关应当同时通过国家企业信用信息公示系统将企业拟申请简易注销登记的相关信息推送至同级税务、人力***和社会保障等部门，涉及外商投资企业的还要推送至同级商务主管部门。
第三步，利害关系人、***部门提异议： 公告期内，有关利害关系人及相关***部门可以通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏“异议留言”功能提出异议并简要陈述理由。
第四步，简易注销： 公告期满后，企业方可向企业登记机关提出简易注销登记申请。
走简易办理流程你只需要办理好以下步骤就好了：
第一步：用户注册
经办人应使用数字证书登录深圳市市场和质量监督管理委员会网上注册系统，按照网页提示填写经办人基本信息，完成用户注册。已经办理过全流程的，可以直接登录无需注册。
第二步：填写申请信息：
下载企业简易注销申请表、注销公告信息表、股东会决议（合伙企业注销决定）、特别声明、承诺书。
第三步：电子签名和提交申请
在核对电子表单信息内容无误后，经办人、法定代表人、股东、合伙人、投资人等相关签字人均需按照要求使用数字证书进行电子签名。
第四步：网上查看办理结果
经办人在3个工作日内查看受理结果及是否已在信用信息公示平台上发布注销公告。
45天公告结束的3个工作日后，可以查看注销结果
1.公司近三年的账本、凭证
2.清算设计报告
3.税控器
4.剩余***
5.公司所有证件与公章
您需要注意的是租房合同是否在有效期内，注销企业年报是否正常，注销企业报税是否正常。
1.工商备案
2.注销公告
3.地税注销
那就是简易注销刻
简易注销的程序主要有四步：
第一步，主动公告、提交承诺： 企业自己通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏主动向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息（强制清算终结和破产程序终结的企业除外），公告期为45日。
第二步，登记机关自行推送信息给相关机构： 登记机关应当同时通过国家企业信用信息公示系统将企业拟申请简易注销登记的相关信息推送至同级税务、人力***和社会保障等部门，涉及外商投资企业的还要推送至同级商务主管部门。
第三步，利害关系人、***部门提异议： 公告期内，有关利害关系人及相关***部门可以通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏“异议留言”功能提出异议并简要陈述理由。
第四步，简易注销： 公告期满后，企业方可向企业登记机关提出简易注销登记申请。
在深圳，注销公司的程序如下：
第一步：注销税务
如果自己的公司不运营了，需要去税局进行注销国地税，现在国地税联合，可以一起办理；
第二步：登报及清算备案
按照相关的规定，公司登报注销至少要公示45天，虽然这个时间有点长，但是为了给一些“潜在债主”反映时间，所以时间会久点，毕竟人家需要核实和发现。
第三步：银行注销
人行颁发的***核准通知书,***合同,印签卡片,***申请书,经办人***,剩余的支票,携带公章、财务章、法人章到银行办理销户手续。
到此，以上就是小编对于自媒体怎么退出运营公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于自媒体怎么退出运营公司的3点解答对大家有用。
