大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业面谈自媒体平台的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业面谈自媒体平台的解答，让我们一起看看吧。
- 面试自媒体运营聊什么？
- 如何才能面试成功找到新媒体编辑的工作？
- 新媒体面试问题？
在面试自媒体运营时，可以聊一下自己对于热门话题的了解和观点，如对于网红经济的看法及应对策略、对于社交媒体趋势和算法变化的研究等。
此外，也可以谈一谈自己在运营方面的经验，如如何提高粉丝互动、如何创造优秀内容等方面所积累的经验和方法。在面试过程中，要着重表现出对自媒体运营行业的热情和学习能力，体现自己的专业素养和团队合作能力。
如何才能面试成功找到新媒体编辑的工作？
感谢邀请，我做了8年的人事工作！
擅长写作，做过文字方面的工作，的确是应聘新媒体编辑时的优势，但是，这只是锦上添花的事，而并不是绝对的必须项！
新媒体编辑在招聘时有两种类型:第一种是必须具有一定的写作能力的，这种新媒体编辑经常玩要亲自写文章。第二个新媒体编辑，是只负责审稿！只要把握本公司要求的方向就可以了。
无论哪个类型的新媒体编辑，都必须具有两个能力:第一是对文章的鉴赏能力，第二是对当下热点的把握能力。
所以，建议在应聘时，先考虑所招岗位是哪个类型，这样成功率会高一些。
除此以外，所有公司都会招聘一些基础性岗位或者实习生，这种岗位对专业性的要求不高，也可以学到很多东西，真的特别想转行做新媒体编辑，也可以从低开始应聘，不在纠结于薪资待遇，主要考虑公司的学习情况和成长空间。
希望我的回答对你有帮助。
新媒体，关键在于一个“新”。
问主谈到自己没有过文字方面的经验，也不擅长写作。
那么你以前有过什么经验呢？还有就是你现在面试的是哪个行业，是否是你以前工作的同一行业。编辑的文笔水平可以说重要也可以说不重要。因为现在是个“快餐式阅读”的时代，真正吸引读者的，是角度，是选材，还有技术。毕竟你在坐地铁等公交的时候不可能捧着一本文笔璀璨的诗文细细品味，所以文笔要求并没有那么严格，没让你写出朵花来。
前面提到新媒体的“新”。这也就要求编辑能做到以下几点：
紧跟热点，注意时效。所谓“热点”，很多网站上都有风云榜、热搜等等，但是要抓住热点，快人一步，才能赢得机遇，取得高流量。如果一个热点已经炒了很久了才不急不慢的跟，那么基本上也吸引不到读者的眼球了。
角度新颖，奇思妙想。过于中庸的观点是吸引不了读者的，因为大道理我们都懂，所以你说再多我也不想听。只有角度刁钻、与众不同的观点，才能引发读者共鸣，让人眼前一亮。
技术很重要。作为编辑，除了文字功底、选材选题之外，技术也是不可缺少的。简单必备的技术就是PS、会声会影等等。另外，如果技术熟练，也可以尝试用PPT做一些高级的快闪视频。
这个问题简直是脑洞大开……
我倒想反问一句，既然如此，为什么要面试新媒体编辑工作？人家为什么会给你面试的机会？
一般说来，找你面试，必定是经过筛选。既然能找你面试，应该是有所侧重，你有人家感兴趣的地方。
个人见解，作为编辑，写作经验或者技巧没那么重要。反而是对新闻的敏锐度，对稿件择取的敏锐度更重要。稿件不[_a***_]你来写，具体的修改意见也是主编甚至总编的事情。对于你来说，找到好的稿件即可。虽然你说自己不会写，总会“读”吧？编辑其实是通过阅读来筛选稿件。所以，如果你对时下热点有敏感度，就是个好编辑。面试的时候多展现对热点的看法，即可。
新媒体面试问题？
新媒体面试的问题，一般情况下都会这样问，意思是讲，你为什么想到要来这个新媒体参加工作，为什么要加入新媒体这个行业，这个群体。
还会问一些做新媒体的技巧和内容，你加入新媒体以后，打算怎样开展工作？怎么样创新开展工作取得更大的工作成效。
到此，以上就是小编对于企业面谈自媒体平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业面谈自媒体平台的3点解答对大家有用。
