大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于客服转行自媒体运营专员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍客服转行自媒体运营专员的解答，让我们一起看看吧。
- 客服专员岗位有前途吗？也是青春饭来的吗？
- 客服专员岗位有前途吗？也是青春饭来的吗？
- 38岁的客服专员，我应不应该留下她？
客服专员岗位有前途吗？也是青春饭来的吗？
你好，我认为严格意义上来说没有哪种工作只是青春饭的。客服的工作也不例外。
1. 专业领域深耕
无论什么行业，都有做得一般的人，做得好的人，和行业专家大牛。就比如同样是捡垃圾，有的人通过多年的经验积累开了自己的垃圾处理公司年入百万，有的人却几十年如一日的勉强糊口。
回到客服的职位，一开始大家都是一样的，有一样的绩效指标，经过经验的积累，如果你做得比别人都出色甚至还能发现工作中的一些问题提出改善建议，那你就会被注意到，可能会升到管理岗，例如组长等。
如果你进一步的表现出出色的管理能力，那么如果刚好上面有职缺也是有可能继续提升的，比如客服经理。薪资自然也水涨船高。
但是无论是专业经验还是管理经验都是需要自己去努力学习的，做好充分的准备才不会错过机会。
2. 作为跳板转岗
客服的工作可能需要接打电话，解决问题，或运用一些系统，整理数据表格。这些工作和很多文职的工作都是相通的。做好了客服能收获良好的沟通能力，服务意识，数据分析能力和系统使用经验等。将来想要转去需要这些能力的工作都是比较容易的。
3.附加技能加持
专业领域的客服发展空间会更大些。比如方言客服或者小语种客服。因为市面上比较少，所以薪资给的很好，物以希为贵嘛，人才也是一样的。
客服专员岗位有前途吗？也是青春饭来的吗？
你好，我认为严格意义上来说没有哪种工作只是青春饭的。客服的工作也不例外。
1. 专业领域深耕
无论什么行业，都有做得一般的人，做得好的人，和行业专家大牛。就比如同样是捡垃圾，有的人通过多年的经验积累开了自己的垃圾处理公司年入百万，有的人却几十年如一日的勉强糊口。
回到客服的职位，一开始大家都是一样的，有一样的绩效指标，经过经验的积累，如果你做得比别人都出色甚至还能发现工作中的一些问题提出改善建议，那你就会被注意到，可能会升到管理岗，例如组长等。
如果你进一步的表现出出色的管理能力，那么如果刚好上面有职缺也是有可能继续提升的，比如客服经理。薪资自然也水涨船高。
但是无论是专业经验还是管理经验都是需要自己去努力学习的，做好充分的准备才不会错过机会。
2. 作为跳板转岗
客服的工作可能需要接打电话，解决问题，或运用一些系统，整理数据表格。这些工作和很多文职的工作都是相通的。做好了客服能收获良好的沟通能力，服务意识，数据分析能力和系统使用经验等。将来想要转去需要这些能力的工作都是比较容易的。
3.附加技能加持
专业领域的客服发展空间会更大些。比如方言客服或者小语种客服。因为市面上比较少，所以薪资给的很好，物以希为贵嘛，人才也是一样的。
38岁的客服专员，我应不应该留下她？
前先吐槽一下系统，因为这个问题点进来会有一段话说：系统判断该问题价值不高，回答后预期流量较低，估计劝退了很多渴望答题的人，可是我就非要回答一下。
我的意见是：应该先留下！
你老公的话有一定道理
虽然我支持留下，但是要实事求是的说，你老公的顾虑是对的。年龄偏大的女性，还有亲戚抱团，以后确实有可能不好管。
这里并非歧视，而是大概率事件，本身年龄大的女性在职场就容易缺少积极性，同时还会有很多小心思。而员工轻易就可以结成联盟，领导自然就不好管理。所以我说你老公说的是有道理的。
为什么让你先留下
是先留下，不是一定留下，需要给她一段时间来观察一下这个人究竟是如何的。
首先，虽然上面说不好管理可能是大概率***，但是不能因此完全否定一个人，也许这个人通过短期适应之后，你发现她工作能力也不错，人也不错，并没有特别明显的与另一个员工结盟的状态，那就可以留下了。
其次，你现在辞退就需要找一个合适的理由，既然已经上岗了，证明你应该是见过，面试过，才让她来的。如果随便找个理由，比如不会办公软件这种事。这是你之前就知道的，因为这个辞退，没有说服力，还是会让另一个员工不开心。
既然都已经来了，起码原来的员工和新入职的员工两个人对你还是感激的，现在就都得罪了，没有必要。而且如果老员工不开心，招聘来其他新人，她也可能会说出或者作出对你不利的事。
最后，算是正能量一点，大龄女性找工作很难，生育之后回归就业岗位就更难，这是一个社会问题，我们无法解决，但是起码我们给她们一个机会，在我们身上可以给人一种积极的引导。让中年人，中年女性有一个尊严和体面。
疑罪从无，既然她还没有犯错，那就应该先***设她是好的，不要误伤一个无辜的人。
一定观察周期之后再决定去留
当然，我们不能当烂好人，职场也不是自己家的，我们要对自己负责，也要对公司负责。如果试用一段时间，觉得态度、能力、人品都在水准之上，那就正好有了一个好员工。但如果确实能力一般，态度消极，而且确实有拉帮结伙，消极对抗等情况，那就可以辞退了，这时候辞退也算他咎由自取，同时也给老员工敲个警钟。
到此，以上就是小编对于客服转行自媒体运营专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于客服转行自媒体运营专员的3点解答对大家有用。
